О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Возвращаемся к опросу. Всё зависит от того, с какой целью работодатель делает запрос и какие именно данные запрашивает. Приведу в пример определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности в случае возникновения сомнений в их законности является правомерной и не выходит за пределы полномочий работодателя. Все три судебные инстанции в этой истории отказали сотруднику в иске к работодателю. ✔️Самым главным аргументом в пользу работодателя стало наличие письменного согласился на обработку персональных данных, включа…

Пост без текста

📍Новая законодательная инициатива. В Госдуму внесен законопроект № 24858-9 об изменении Трудового кодекса РФ. Законодатели предлагают в ТК РФ новую статью 145.1, которая  устанавливает ограничение на дополнительные стимулирующие и поощрительные выплаты  руководящему составу организаций в случае просроченной задолженности по заработной плате перед одним или несколькими работниками продолжительностью более одного месяца. Ограничения могут быть распространены на руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов и действуют до полног…

👋 Приветствую В преддверии утверждения графика отпусков посвятим некоторые заметки на канале этому документу. ❗Напоминаю, что по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников), работодатель может сам определять когда отпускать персонал в отпуск. Например, я знаю одну западную компанию, которая всем коллективом (кроме дежурных сотрудников) уходит в отпуск строго один раз в год - в один летний месяц. Конечно с учётом мнения сотрудников, которые могут брать отпуск в любое время. В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться…

🧨 Сотрудник не тянет работу, а уволить его «не за что»? Человек делает грубые ошибки, заваливает дедлайны, клиенты жалуются, а по закону он "чист" ведь на работу приходит вовремя, пьяным не появляется, откровенно не хамит. Попытки поговорить по душам заканчиваются угрозами: Платите 5 окладов по соглашению, или я пойду в трудовую инспекцию и прокуратуру. И бизнес платит. Потому что сокращение это долго, а увольнение "по статье за дисциплинарку" частенько оборачивается отменой в суде. Но в Трудовом кодексе РФ есть законный инструмент для такой ситуации — аттестация на соответствие зани…

✏️ Полезная формулировка. Частый аргумент, который приводят офисные или удаленные сотрудники в ходе процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию, обосновывая невыполнение той или иной обязанности, - им помешали некие обстоятельства. Рекомендую вносить в трудовой договор или должностную инструкцию следующий пункт в раздел "обязанности работника": Своевременно письменно (по электронной почте или служебной запиской) информировать непосредственного руководителя (лица, его замещающего) в случае невозможности исполнения своих должностных обязанностей с указанием причин и обстоятельств. ▫▫…

📝 Правительство Российской Федерации утвердило квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание (РВП) в России на 2027 год (распоряжение от 07.10.2026 № 2807-р). Всего 3 010 разрешений, распределённых по субъектам РФ ➕ отдельный федеральный резерв в количестве 900 разрешений. Наибольший объём по-прежнему сосредоточен в Москве и Московской области: вместе они получают 750 РВП, или около 25% всей регионально распределённой квоты. По сравнению с 2026 годом общая квота сокращена с 3 802 до 3 010 РВП — на 792 разрешения, или примерно на 21%. Резер…

Коллеги, а пользуетесь ли вы нейросетями в кадровой работе и какими именно? Я с ними очень осторожничаю, и, судя по опыту коллег авторов каналов, плетусь где-то в самом конце )). Но постепенно выстраиваю свою рабочую схему. Сейчас в основном использую DeepSeek и ChatGPT. DeepSeek мне удобен, когда нужно: ▫️систематизировать большой объём текста из локальных актов или писем; ▫️подготовить сравнительную таблицу; ▫️разобраться в структуре Excel-файла; ▫️подготовить расчёт. ChatGPT, на мой взгляд,  хорош для задач, где важна структура и редактура: ▫️собрать разрозненные требования в пошаговый…

☀️ Здравия Можно ли проверять почту сотрудников? Если в локальном нормативном акте компании, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель закрепил порядок пользования корпоративной почтой, а также указал требование использовать данную почту только в рабочих целях, то да, может в целях проверки соблюдения установленного порядка. Личную почту сотрудника работодатель просматривать не вправе. 📝 Пример краткой формулировки для локального нормативного акта. - Работникам запрещается использовать корпоративную почту в личных целях. - В целях контроля рабочего процесса…

👋 Приветствую Новая инициатива в Госдуме - законопроект № 20957-9 с поправками к закону «О противодействии коррупции». Инициаторы предлагают  следующее: В случае увольнения государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителем нанимателя (работодателем) государственного или  муниципального служащего по последнему месту его службы трудовую книжку (сведения трудовой деятельности) вносится информация том, что последняя замещаемая государственным или муниципальным служащим д…