Кадровый Форсаж

⏰ Напоминаем: уже 12 ноября, в четверг, в 13:00 МСК состоится бесплатный вебинар для ресторанного бизнеса «Как не закрыть ресторан из-за одного сотрудника: кадровые риски в 2026 году» За каждого иностранного работника, у которого нет патента или о приёме которого не уведомили МВД, организации грозит штраф до 1 млн ₽. Штраф назначается за каждое нарушение отдельно, поэтому итоговая сумма может оказаться кратно выше. На вебинаре разберём: 🔹 что делать в первые сутки после травмы сотрудника и какие инструктажи проверят первыми; 🔹 кто платит штраф и кто отвечает лично: собственник, управляющ…

❗️ Миграция: уточнён порядок решений о нежелательности пребывания иностранных граждан. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2026 года № 1337 внесло изменения в порядок принятия, приостановления действия и отмены решений о нежелательности пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Основные изменения и порядок⤵️ ➡️ Решение о нежелательности пребывания (а также о приостановлении, возобновлении или отмене такого решения) принимает только Роспотребнадзор. ➡️ Основание — медицинское заключение или сообщение о выявлении инфекционного заболевания (речь идёт об инфекционны…

Воинский учёт: что нужно сделать до конца 2026 года Когда руководитель вспоминает о воинском учёте в декабре, у кадровика обычно уже есть готовый ответ. Подробности и чек-лист проверки до 31 декабря 2026 года читайте в посте https://max.ru/id9703049870_biz/AaGBTx9KQHM

🧑‍⚖️Восстановление на работе после увольнения в связи с выходом основного работника. Рассмотрим судебную практику⤵️ Суть дела: ➡️ Работница была принята на муниципальную службу на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. ➡️Спустя 7 месяцев она оформила отпуск по беременности и родам, после чего оформила отпуск по уходу за ребенком + была многодетной матерью. ➡️Через 2 года была уволена по истечению срока трудового договора - в связи с выходом на работу основного работника. ➡️Женщина с увольнением не согласилас…

❓ Зачем платить за курс, если шаблоны можно скачать бесплатно из интернета? 📄 Образец приказа или трудового договора действительно можно скачать за пару минут. Сложности начинаются, когда его нужно заполнить: 🔹 какую дату поставить 🔹 какие условия обязательны 🔹 чьи подписи нужны 📍 Шаблон на эти вопросы не отвечает, а ошибка часто всплывает уже после подписания, иногда прямо во время проверки. ⚠️ Ошибки в кадровых документах могут обернуться штрафами для работодателя и ответственностью для специалиста, который их оформлял. 📌 Поэтому в Школе Кадрового Форсажа в рамках курса «Старт» вы…

📄 Законодательная инициатива: минимальный период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия. В Госдуму внесен законопроект №17096-9, который предлагает установить минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу до 1,5 лет - 2 месяца. Изменения коснутся ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Пособие по-прежнему можно будет получать при работе на условиях полного или неполного рабочего времени, на дому либо дистанционно, а также при работе у другого работодателя во время отпуска. Инициатива призва…

🤝 С Днём народного единства! Дорогие подписчики, поздравляем вас с праздником! Единство начинается с малого: сосед придержал дверь, коллега подменил, когда вы заболели, близкие ждут дома. Из таких мелочей и складывается жизнь, в которой спокойно и надёжно. Спасибо, что вы читаете нас и остаётесь с нами. Для нас это много значит. Желаем вам крепкого здоровья, тёплого дома и людей рядом, на которых можно положиться. Сегодня выходной, поэтому отложите дела, отоспитесь и погуляйте. Всё остальное подождёт до завтра 🏁

❓ Имеет ли право отец иностранец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Да, отец-иностранец имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в России, но это зависит от его миграционного статуса, наличия официальной работы. Основные условия получения⤵️ ➡️ Статус отца в РФ и трудоустройство: ✔️ граждане ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) с ВНЖ или РВП и трудовым договором - имеют полное право на страховые выплаты наравне с гражданами РФ; ✔️иностранцы с Видом на жительство (ВНЖ) - являются застрахованными лицами в системе обязательного социального…

⚠️ Обновлен перечень стран с адекватной защитой персональных данных. Роскомнадзор обновил перечень иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 16.09.2026 № 253, вступивший в силу с 30.10.2026 г.). Главные изменения: ➡️ вместо 89 стран в списке осталось 88; ➡️ из перечня исключена Украина; ➡️ документ больше не разделяет страны по признаку участия в Конвенции Совета Европы о защите персональных данных — теперь это общий единый список. Что осталось прежним: ➖ Китай, Индия, страны Европейского союза и другие государства…

Что делать, когда работник постоянно на больничном? Работодатель не может уволить сотрудника только за частые больничные. Если листки нетрудоспособности оформлены правильно, такое увольнение может закончиться восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула. Разобрали правила и исключения в посте 👉 https://max.ru/id9703049870_biz/AaFidNP_VHI