Кадровое Дело

📌 Если сотрудника призвали на военные сборы, средний заработок за выходные дни этого периода сохранять не нужно. Минобороны разъяснило: работодатель компенсирует сотруднику доход за те рабочие дни, когда он не мог выполнять трудовые обязанности из-за военных сборов. То есть если период сборов захватывает субботу, воскресенье или другие выходные по графику сотрудника, средний заработок за них работодатель не выплачивает. При этом на время военных сборов за сотрудником сохраняют место работы. А за каждый день самих сборов гражданину выплачивают оклад по воинской должности и званию с положенн…

🤒 Сотрудник пришел на работу с температурой и явными признаками гриппа. Просто оформить отстранение без оплаты нельзя. Роспотребнадзор рекомендует не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой. При этом самостоятельного основания для такого отстранения в ТК нет. Рассказываем, что же делать кадровику ⬇️ 🏷️ предложить сотруднику открыть больничный; 🏷️ если характер работы позволяет — договориться о временной дистанционной работе; 🏷️ заранее закрепить в ЛНА, как и на какой срок сотрудник может временно перейти на дистант и кто согласовывает такой переход. Есть еще один нюанс…

Дождались. Скидка на «Кадровое дело» 65% ❕ Этот момент настал. Весь ноябрь годовая подписка на «Кадровое дело» стоит 13 990 ₽. Это самая низкая цена за весь год. Четкие разъяснения, проверенные шаблоны и понятные алгоритмы — то, что нужно кадровику для спокойной работы в море бесконечных изменений. Все это есть в журнале «Кадровое дело». 39 рублей в день за подписку — разумная цена спокойствия и защиты от штрафов. Оставьте заявку, чтобы подписаться в ноябре по цене, которую не нужно долго обосновывать перед руководством или бухгалтерией ➡️

🔨 Работодатель доказал прогул, но все равно проиграл спор из-за ошибки в приказе. Слесарь не вышел на работу 6 и 7 сентября, а с 8 сентября открыл больничный. После его закрытия сотрудник пришел в компанию, чтобы объяснить отсутствие и подать заявление об увольнении по собственному. Но выяснилось, что работодатель уже уволил его за прогул. Суд признал увольнение незаконным. 📌 Главная ошибка — в приказе написали только «за прогулы» и сослались на норму ТК, но не указали конкретные даты проступка. Для суда это создало неопределенность: невозможно проверить, за какой именно прогул применили…

Сколько денег кадровик сэкономил компании за год? Это вполне можно посчитать ⬇️ Обычно хороший результат кадровой службы выглядит так: отчет сдали вовремя, ГИТ не оштрафовала, сотрудник не пошел в суд, неправильное решение руководителя успели остановить. В итоге ничего плохого не произошло — и ценность этой работы легко остается незаметной. Редакция «Кадрового дела» предлагает переводить такие результаты в цифры. Например: ✅ настояли на трудовом договоре там, где сотрудника хотели оформить по ГПД — предотвратили возможный штраф от 50 000 рублей; ✅ не допустили к работе сотрудника без обяз…

📊 Росстат планирует к 2030 году в два раза снизить статистическую нагрузку на бизнес. Об этом рассказал глава ведомства Сергей Галкин. Помимо сокращения количества отчетности, Росстат хочет ускорить формирование статданных и развивать принцип «одного окна». Еще одно заметное изменение запланировано с 1 января 2028 года: малый и средний бизнес хотят перевести на представление статистической отчетности по отдельным показателям вместо заполнения самостоятельных форм. Пока это планы ведомства на ближайшие годы, поэтому действующие формы отчетности кадровикам нужно сдавать в обычном порядке. Н…

🗓 График отпусков — 2027: как составить один раз и не переделывать весь год В ноябре кадровики начинают собирать пожелания сотрудников и составлять график отпусков на следующий год. Но чем меньше деталей учесть сейчас, тем чаще к документу придется возвращаться в течение 2027-го. В новой статье разобрали два подхода: быстро составить график и корректировать его по ходу года или заранее собрать максимум информации, чтобы потом вносить только точечные изменения. Проверите, кого обязательно включить в график, как учесть работников с правом на отпуск в удобное время, когда понадобится письменн…

🗓 График отпусков — 2027: как составить один раз и не переделывать весь год В ноябре кадровики начинают собирать пожелания сотрудников и составлять график отпусков на следующий год. Но чем меньше деталей учесть сейчас, тем чаще к документу придется возвращаться в течение 2027-го. В новой статье разобрали два подхода: быстро составить график и корректировать его по ходу года или заранее собрать максимум информации, чтобы потом вносить только точечные изменения. Проверите, кого обязательно включить в график, как учесть работников с правом на отпуск в удобное время, когда понадобится письменн…

Проверьте себя! Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал! После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. Проходите тест по ссылке ↖️ 📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

Успейте принять участие в главном событии года для кадровых специалистов — «Кадровик года — 2026»! 🏆 Участвуйте, проверяйте себя на реальных кадровых задачах, набирайте баллы и боритесь за место в ТОП-10 лучших кадровиков страны и крупные призы, среди которых ➡️ сертификаты на технику, косметику, фотосессию и даже большое путешествие! На видео смотрите, как прошло вручение в прошлом году. Радость, гордость, невероятный заряд мотивации и нетворкинг — те самые причины, ради которых нужно попробовать себя в этом году 🧡 Участвовать ↖️