HR с амбициями

Коммерческий директор перевыполнил план продаж на 10%. Отличный результат, пора выписывать премию! Но есть нюанс: выручка выросла, а маржинальность упала, привлечение клиентов стало дороже, да и часть денег по сделкам компания еще не получила. Получается, план выполнен, но эффективным такое управление назвать сложно. В ноябрьском номере журнала «Директор по персоналу» Наталья Чикирова вместе с HR-консультантом Ферузой Корнийчук предложили инструмент, который поможет HR оценивать коммерческих руководителей объективнее. 💡 В основе — матрица из 21 компетенции с четырьмя уровнями развития. Нап…

В условиях большого потока кандидатов и высокой скорости найма скрываются самые опасные юридические ловушки. Одна неверная формулировка в вакансии или неосторожный ответ на собеседовании — и компания уже в суде. Школа Директора по персоналу приглашает на обучение в миникурсе «Массовый подбор без рисков: практика безопасного найма». Чтобы познакомиться с экспертом и сразу пройти вступительный урок, переходите по ссылке >>> Там же сможете оставить заявку на бесплатный доступ к миникурсу на 2 дня. Успеете разобрать реальную практику от компании СИБУР и проработать рекомендации по безопасному на…

«Зачем нанимать сотрудника, если скоро его работу будет выполнять ИИ?» Из-за такой логики компании рискуют потерять больше, чем сэкономить. Согласно прогнозу, основанному на опросе 2778 исследователей, к 2047 году существует 50-процентная вероятность, что искусственный интеллект превзойдет человека во всех задачах. А полную автоматизацию всех профессий исследователи прогнозируют значительно позже — к 2116 году. Но пока бизнес обсуждает, когда ИИ заменит людей, возникает другая проблема: компании откладывают важные кадровые решения в ожидании технологий будущего. 📎 Например, руководитель…

Наткнулся на эксперта в запрещенке. Он про менеджмент, управление людьми. Вроде говорит вещи, которые отзываются, но делает это так токсично и хамски, что фу. Подумал, что это как раз тот случай, когда тема огонь, а подача выбрана не очень. Хотя, в соцсетях токсиков любят и дают им охваты... Вообще, я давно наблюдаю за тем, как HR-ы строят личный бренд. Если коротко, то сначала эксперты просто хорошо делаешь свою работу. Потом понимают, что этого недостаточно. Заводят Telegram, начинают снимать рылсы, ходить на конференции, прокачивать публичные выступления. А чем я хуже. Тоже решил попробо…

Сотрудник решил уволиться. А что, если руководитель сможет заранее отрепетировать разговор с ним? Вместо обычного тренинга или разбора теории можно предложить руководителю поговорить с виртуальным сотрудником. Он будет отвечать на вопросы, реагировать на реплики и менять ход диалога в зависимости от слов собеседника. 🗣️ В ноябрьском номере журнала «Директор по персоналу» Екатерина Лежнева, автор и преподаватель курса «ИИ в работе HR», показала, как создать такой тренажер с помощью искусственного интеллекта. В качестве примера эксперт использовала сервис Pitch AI. В нем она создала виртуаль…

«Пока сотрудникам не выплатили зарплату, руководство останется без премий» ⚡ Депутаты хотят запретить компаниям выплачивать премии топ-менеджерам, если перед рядовыми сотрудниками накопились долги по зарплате. Согласно инициативе, ограничения будут действовать, если работодатель задерживает зарплату более чем на один месяц. Кого предлагают оставить без премий? ⚪️ Генерального директора. ⚪️ Заместителей руководителя. ⚪️ Главного бухгалтера. ⚪️ Других представителей топ-менеджмента. При этом речь идет не обо всех выплатах. Законопроект предусматривает несколько исключений: ✅ Оклады и компе…

💬 «Самое трудное — преодолеть нежелание людей работать по-другому» Почему кадровый дефицит уже не главная проблема HR? Как преодолеть сопротивление сотрудников изменениям и перестать внедрять новые инструменты только потому, что так делают все? 🗣️ Мария Болкунова, директор по персоналу ГК «Дамате», рассказала, как за 20 лет прошла путь от рекрутера до HRD, почему считает результат бизнеса главным ориентиром HR и какие вопросы задает перед запуском любой инициативы. В интервью — реальные управленческие кейсы, нестандартный взгляд на роль HR и опыт трансформаций, которые не всегда встречают…

Вложение, которое окупается первым же материалом Подписка на журнал «Директор по персоналу» со скидкой 70% — это рабочий инструмент для HR за разумные деньги. Давайте честно: 14 990 рублей за год — это не трата. Особенно в рамках бюджета компании. 💡 Один разбор сложной ситуации из журнала может сэкономить вам дни, недели, месяцы работы. Один актуальный алгоритм — уберечь от ошибки. Один инсайт — помочь принять верное стратегическое решение. Весь ноябрь годовая подписка на ВИП-версию журнала «Директор по персоналу» стоит всего 14 990 ₽ вместо 49 104 ₽. Оставьте заявку, чтобы подписаться по…

Поздравляем с Днем народного единства! 🇷🇺 Желаем согласия, добрых людей рядом, спокойствия и уверенности в будущем. Пусть нас всегда объединяет то, что действительно важно ❤️

🍂 Осенняя хандра мешает работать каждому третьему россиянину Снижение концентрации, усталость, раздражительность и нежелание браться за задачи — осенью с такими состояниями сталкиваются многие сотрудники. И это уже влияет на рабочие результаты. Более 33% россиян испытывают проблемы на работе на фоне сезонного ухудшения настроения: ➡️ 41% отмечают осеннее ухудшение настроения и упадок сил. ➡️ 65% ничего не предпринимают и просто ждут, когда состояние улучшится. ➡️ 16% стараются проводить больше времени с семьей. ➡️ 10,6% делают ставку на отдых и полноценный сон. Эксперты предупреждают:…