Премия лучшие HR-департаменты

Успейте заполнить анкету до 30 октября ⏳ До окончания этапа заполнения анкет на Премию «Лучшие HR-департаменты» осталось всего три дня. Если вы уже начали заполнять анкету, не останавливайтесь перед самым финишем. Чтобы её приняли, необходимо заполнить все обязательные разделы. Даже почти готовая анкета не сможет участвовать в оценке, если в ней останутся пропуски. Обязательно проверьте: ⚪️ четко ли вы описали исходную проблему и цель проекта; ⚪️ указали ли результаты соих решений и бизнес-эффект; ⚪️ добавили ли цифры и подтверждающие материалы; ❕ заполнили ли все обязательные поля. Срок…

🔎 Мы в поисках вашего HR-кейса Участники Премии уже активно заполняют анкеты. Мы внимательно знакомимся с проектами, изучаем решения HR-команд и смотрим, каких результатов им удалось добиться. Но вашего кейса среди заполненных — пока не видим. Не откладывайте заполнение анкет, время до 30 октября пролетит не заметно. Особенно если предстоит собрать цифры, описать исходную проблему, работу команды и пользу проекта для бизнеса. Пока ваши конкуренты заполняют анкеты, не откладывайте свой кейс на последние дни. Чем раньше начнёте, тем больше времени останется, чтобы проверить ответы и ничего…

🧩 Соберите свой HR-кейс Прием заявок на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» завершен. Теперь участникам предстоит следующий этап — подробно рассказать о проекте в конкурсной анкете. Сильный кейс складывается, как пазл: ⚪️ проблема — какую задачу предстояло решить; цель — какого результата хотела достичь команда; ⚪️ решение — что именно вы разработали и внедрили; ⚪️ результат — что изменилось и какими цифрами это можно подтвердить. Не ограничивайтесь формулировками «внедрили», «улучшили» или «повысили». Помогите жюри увидеть масштаб работы, вклад HR-команды и пользу проекта для бизнеса.…

Прием заявок завершен! 🎤 Теперь слово за HR-кейсами Спасибо всем командам, которые номинировали свои проекты на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026». Первый этап завершен — список участников сформирован. Теперь каждому проекту предстоит выйти к экспертному жюри и рассказать свою историю.  С 30 сентября по 30 октября участники заполняют подробные анкеты: описывают задачу, принятые решения, вклад HR-команды и результаты проекта. Дальнейшие этапы Премии: ⚪️ 1–18 ноября — оценка анкет экспертным жюри; ⚪️ 27 ноября — церемония награждения победителей. Желаем участникам уверенно представить…

🔊 Мы уже начали вебинар на тему «Как подать сильную заявку на премию «Лучшие HR-департаменты» и не потерять баллы». Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас. 🗣 Спикер — Данил Мяло, главный редактор HR направления Актион Кадры и HR и журнала «Директор по персоналу». Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️

⏰ Уже сегодня в 15:00 — эфир о сильной заявке на Премию «Лучшие HR-департаменты» До окончания приема заявок остается один день. Если ваша команда планирует участвовать, подключайтесь к эфиру и узнайте, как представить проект так, чтобы жюри увидело его реальную ценность. Разберем: 🏷 какой HR-проект выбрать и в какую номинацию его подать; 🏷 что оценивает жюри и почему 80% баллов зависит от проекта; 🏷 как описать проблему, результаты и бизнес-эффект; 🏷 какие ошибки могут привести к потере баллов или непринятию заявки. Также расскажем об обновленных номинациях, единой шкале оценки и правил…

⏳ Успейте подать заявку на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» До 30 сентября у вашей команды еще есть шанс стать участником главного события года для HR-департаментов, представить свой проект экспертному жюри и побороться за победу. Скоро прием заявок закроется. Если не заявить команду сейчас, принять участие в Премии в этом году уже не получится. ⏰ Не ждите, пока дедлайн решит за вас. Сейчас достаточно оставить заявку — подробную анкету с описанием проекта, результатами и цифрами будете заполнять позже. Расскажите профессиональному сообществу, чего добилась ваша HR-команда. Возможно,…

🗄 Не откладывайте свои достижения в долгий ящик Что HR-департаменты прячут в своих шкафчиках? Спойлер: не скелеты, а сильные проекты. В одном ящике лежит стратегия подбора, которая помогла закрыть сложные вакансии. В другом — система адаптации, после которой новички стали быстрее включаться в работу. Рядом спрятались программы обучения, проекты по развитию корпоративной культуры, заботе о сотрудниках и цифровизации HR-процессов. Листайте карточки и заглядывайте в шкафчики HR-департаментов. Возможно, среди них вы узнаете проект своей команды ➡️ Не оставляйте результат, которым гордитесь, в…

🍇 Виноград из ваших наград: восемь HR-проектов, которые принесли победу В прошлом году собралась целая гроздь из лучших HR-департаментов: Одни перестроили адаптацию и обучение, другие автоматизировали HR-процессы, повысили производительность, укрепили корпоративную культуру или создали систему заботы о сотрудниках. Каждая награда выросла из реальной задачи, смелого решения и работы целой команды. В карточках показываем победителей 2025 и проекты, которые помогли им получить признание профессионального сообщества. Листайте и заряжайтесь на победу ➡️ Теперь начинается новая история. Если у в…

Восемь номинаций для сильных HR-проектов 🏆  За последний год ваша команда улучшила подбор, пересобрала адаптацию, запустила обучение, автоматизировала процессы или нашла новый способ поддержать сотрудников? Среди номинаций Премии «Лучшие HR-департаменты — 2026» точно найдется подходящая для вашего проекта. 🌟 Сейчас от вас нужен только первый и самый легкий шаг — подать заявку до 30 сентября.  Компании численностью до и свыше 1000 сотрудников оценивают отдельно. Поэтому масштаб организации не главное — гораздо важнее идея проекта и результат, которого добилась команда. Подробно описывать…