HRPROSVET

#hrprosvetмем Утро понедельника. 1000 кандидатов на одну нормальную вакансию HRBP идут откликаться на hh🥴 Поддерживаем всех, кто в поиске работы!

Как управлять экспертами, которые умнее меня? Признавайтесь, какой вы менеджер сегодня - добрый котик или злая птичка? На самом деле здравая позиция такая: Задача руководителя – не быть самым умным членом команды, а уметь организовать процессы и использовать сильные стороны каждого сотрудника для достижения целей компании.   Алгоритм по достижению баланса🔽 Шаг 1️⃣ Создайте карту ролей в команде Проанализируйте всех членов своей команды – какие сильные компетенции и сильные стороны есть у каждого из них? Этот список должен включать и компетенции (знания и навыки в вашей профессиональной сф…

🎉 Пятилетие HRPROSVET отметили с размахом Все, что задумали по программе, осуществилось! Показываем вам фото🔥 У нас был очень интересный нетворкинг с карточками нашей собственной придумки. Помимо того, что участники должны были искать коллег, выполнять вместе задания и клеить метки, мы попросили их поделиться HR-мудростью - знанием, которое пришло к ним за годы работы в эйчаре. Делимся их мудростью с вами🐟 💙 Улыбайся себе и люби себя, чтобы любить других и им улыбаться 💙Если надо доказывать, то не надо доказывать 💙Люди могут забывать ваши слова, но помнят, как чувствовали себя рядом…

Сейчас ждут «феЁв», которые придут и сразу дадут результат. При этом внутри компании: ▫️Не хотят менять устоявшиеся команды, чтобы «не обидеть своих да наших» ▫️Не готовы к системной работе: выполнять одно и то же по процессу кажется скучным ▫️Сотрудники предпочитают «бегать по этажам», узнавать всё друг у друга и проводить совещания «обо всём и ни о чём» вместо того, чтобы работать по регламенту. (Качественный регламент - это есть хорошо выстроенный процесс). Компании, перекормленные деньгами, государственными дотациями, как, например, в фарме, сырьевом секторе и «мобайле», где раньше не зад…

Ищите процессников! Коротко о ситуации в российском бизнесе Публикуем пост нашей подписчицы и HRD Светланы Линниковой. Этот текст Светлана написала в нашем закрытом клубном чате, но он так прекрасен, что мы решили поделиться с вами. Если вы есть в телеграме, подписывайтесь на клуб и сможете общаться с нашей командой и Светланой напрямую🤍 На рынке сейчас много управленцев, в том числе из западных компаний. И часто именно им ставят клеймо «процессник». При этом забывают, что именно эти люди стояли у руля постсоветских компаний, когда активы переходили западному бизнесу. Именно они выстраив…

Вахта набирает популярность Авито Работа @avito_jobs представила аналитический дайджест, посвященный итогам III квартала 2026 года на рынке труда и исследованию рынка вахты. Нас пригласили в гости послушать итоги, и мы приехали с каверзными вопросами🐟 📌 На фото: управляющий директор Авито Работы Антон Уваров и руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина. Главный итог III квартала — дефицит кадров в России снижается, число соискателей на одного работодателя увеличивается. Но самое интересное - это вахта. Количество вакансий по ней растет. Так, предложений с вахтовы…

Это волнует эйчаров Дайджест HR-новостей за неделю в одной картинке - как вам такая идея? Мы настроили ИИ-агента, который собирает новости по проверенным источникам и выдает нам выжимку. Но мы не хотим кидаться в вас этой самой выжимкой на несколько страниц, поэтому внимательно вычитываем ее и правим - все-таки нейросети склонны привирать, путаться и писать кликбейтные заголовки. А потом просим их сделать вот такой баннер. В дайджесте у нас два блока: 1️⃣ Новости - самое интересное про: рынок труда, профессию, HR-исследования 2️⃣ Разговоры - топ самых горячих обсуждений в профессиональных…

Как перестать выполнять за сотрудников их работу? Признавайтесь, какой вы менеджер — добрый котик или злая птичка? 😁 На самом деле здравая позиция такая: Моя задача — научить команду самостоятельно решать проблемы. При этом важно объяснить им, в каких ситуациях нужно привлечь меня для помощи. Алгоритм по достижению баланса 🔽 Шаг 1️⃣ Создайте и обсудите с командой матрицу эскалаций (или «светофор проблем»). Вам и команде нужно одинаково понимать, какие проблемы требуют вашего внимания, а какие — нет. Для этого разделите типовые рабочие ситуации и проблемы на 3 «кода». 🟢 Код «Зеленый»…

79% откликов на вакансии — нерелевантные🗿 Аналитика поведения кандидатов в 2026 Изучили исследование ИИ-платформы для разбора откликов кандидатов Джун. В выборку попали 753 162 отклика от 133 компаний из разных сфер — от ИТ-разработки до ритейла и фармотрасли.  📌 Доля релевантных откликов продолжает снижаться. Если в 2025 году нерелевантными были около 75% откликов, то сейчас их доля выросла почти до 79% 📌 Из пяти откликов на вакансию в среднем подходит только один кандидат. При этом наблюдается значительная разница между отраслями: так, в e-commerce релевантны больше половины откликов,…

Пост без текста