Directum HR Pro

Регладоки в парке кадровых документов 🦕 🤷‍♀️ Диплодоки давно вымерли. А регламентирующие документы и процесс ознакомления с ними длиною с хвост тиранозавра всё еще встречаются в кадровой жизни. Если работа с локальными нормативными актами напоминает путешествие в доисторическую эпоху, пора проверить всё ли в порядке с процессами. Подготовили гайд по самодиагностике работы с локальными нормативными актами. Внутри — чек-лист, типичные сложности и подсказки, какие процессы стоит перевести в цифру. 🦖 Проверьте, не застряли ли ваши ЛНА на ознакомлении в прошлом. #о_системе #Directum_HRPro

Самые искренние разговоры — на кухне в 5 утра, самые душевные — с попутчиком в плацкарте, а самые полезные — на дискуссии по цифровизации HR ☕️ Делимся с вами инсайтами с обсуждения «Перемен требует ваша HR-стратегия» на Форуме Директум 2026. Представители крупных компаний рассказали, как в непростых экономических условиях принимаются решения о трансформации кадровых процессов. ➡️ Все ключевые выводы дискуссии можно найти в статье на сайте.  #аналитика #Directum_HRPro

Если бы вы умели читать мысли, как вампир из известной саги, то уже знали, какие кадровые новости ждут вас в карточках выше 🦇 🍁 Собрали главное к середине осени, чтобы важные изменения не застали врасплох. Листайте карточки, читайте подробности на сайте и подписывайтесь на дайджест, чтобы оставаться в курсе кадровых новостей. #дайджест #Directum_HRPro

Принцип Парето в кейсе MWS AI: 20% доработок, которые усилили 80% «коробки» MWS AI — один из ведущих центров компетенций по ИИ в России. Разрабатывает продукты на базе генеративного ИИ, компьютерного зрения и обработки естественного языка. В компании больше сотни специалистов, и у каждого — свои кадровые вопросы. Единой системы для управления HR-процессами не было: заявления оформляли на бумаге, согласовывали по почте, данные вводили вручную. 📈 Чтобы повысить продуктивность, решили перейти в цифру, причем основную функциональность требовалось настроить за 3 месяца. ➡️ Следующий этап: ИИ-аг…

Часто по рабочим задачам приходится обращаться к персональным данным. HR-специалисты привыкли отправлять их по почте, хранить на рабочем столе и отправлять в нейросети. Безобидная на первый взгляд пересылка ПДн может привести к утечкам, а они в свою очередь — к штрафам для должностных и юридических лиц. За повторное нарушение в области персональных данных возможен оборотный штраф в размере 1–3% годовой выручки компании. На бесплатном вебинаре 28 октября в 11:00 мск эксперт Directum Руслан Нуриев расскажет, как сделать работу с ПДн прозрачной и управляемой, снизить риск утечек и финансовых по…

Directum HR Pro — в топ-5 HRMS-систем по версии CNewsMarket 🏆 Друзья, у нас отличные новости: мы впервые участвовали в рейтинге систем управления персоналом и сразу вошли в пятерку лучших! ⚡️ Раньше нас знали и оценивали как решение для КЭДО, но теперь есть официальное подтверждение того, что возможности выходят далеко за рамки электронного документооборота.  И это только начало! Продолжаем развивать HR-экосистему, расширять функциональность и помогать компаниям автоматизировать все больше процессов. Спасибо всем, кто вместе с нами совершенствует продукт и верит в него 🩷 #новости #Direc…

В детстве мы боялись, что ночью из телевизора вылезет герой ужастика. Сейчас — что РКН найдет нарушения в работе с персональными данными и компании придется платить оборотный штраф 😱 Причиной утечек ПДн может быть не только хакерская атака, а вполне безобидное действие: отправка Excel-списков в мессенджер коллеге, хранение резюме кандидатов «на всякий случай», вовремя не закрытые доступы к системам и т.п. Можно продолжать рисковать данными, а можно перестроить работу с ними.  О том, как не превратить хранение и передачу персональных данных в ночной кошмар HR-специалиста, расскажем на вебина…

А вы решите непростую задачку для HRD? Дано: надо повысить производительность труда, оптимизировать расходы и сдержать ФОТ. И это при условии со звездочкой — сохранить лояльность сотрудников. Как решить? Обсудим на «Открытых днях Директум 2026». В этом году HR-стратегия и цифровизация кадровых процессов — одна из ведущих тем серии конференций. Эксперты расскажут, как выбрать HR-стратегию, чтобы устоять при новых вызовах, сэкономить бюджет и сохранить стабильность. Также обсудим, как рассчитать ROI проекта цифровизации. Вас ждут и конкретные кейсы. Представители крупных компаний поделятся оп…

Пост без текста

Думай как тренер. Кто из сотрудников готов порвать за команду, а кому пора зачехлить бутсы? 🏃 И в офисе, и на футбольном поле нужно знать сильные и слабые стороны каждого игрока. В критический момент это поможет принять правильное управленческое решение. Гюзель Гараева, HR-эксперт и экс-HRD крупных российских и международных компаний, поделилась: ⚽ почему так важно понимать компетенции ключевых специалистов; ⚽ по какому критерию определять, кто отправится на скамейку запасных. Выше— отрывок вебинара «Увольнять нельзя развивать: принципы умной оптимизации». ▶️ Смотрите полную версию в запи…