Канал про кадровое делопроизводство

Разъяснение СФР: если работник работал на больничном и получил зарплату, то за эти дни пособия по временной нетрудоспособности не будет

Бывает непросто уследить за всеми изменениями в ТК. А ведь от актуальности ПВТР зависит спокойствие всей компании. Но не беспокойтесь: в Высшей школе Кадровика обо всем позаботились. Приглашаем пройти тестирование, с которым проверите локалку как инспектор ГИТ и разберетесь, какие разделы требуют обязательной корректировки. А в подарок приготовили вам доступ на 2 дня к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». Успеете не только переписать ПВТР по последним требованиям, но и учесть остальные нововведения и спокойно подготовиться к работе в следующем году. Пройти тест сей…

🔔 Напоминание 10 ноября - крайний срок для подачи информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме 7. Отчет подается в Органы службы занятости.

🤔 Кому нужна «Кадровая база» Этот интенсив я делала для четырёх категорий: 1️⃣ Новички 🌱 Те, кто только пришёл в кадры и боится ошибиться. Вы получаете не разрозненные советы из интернета, а систему: как устроено делопроизводство, где искать ответы, какие документы нужны. Фундамент, на который дальше будете настраивать опыт. 2️⃣ Опытные кадровики 💼 Тем, кто работает давно, но чувствует, что знания «лоскутные». Где-то научили, где-то подсмотрели, где-то делали «по интуиции». Интенсив поможет закрыть пробелы и структурировать то, что уже есть. 3️⃣ Тем, кто ведёт кадры «по интуиции» 🧩 Бухг…

Удержать нельзя сократить: что ждут от C&B в 2027 году? Задач со звёздочкой всё больше: нужно привлекать и удерживать профессионалов, не раздувая ФОТ. Предлагать конкурентоспособные условия, сохраняя внутреннюю справедливость и прозрачность. Те, кто может балансировать между ожиданиями сотрудников и финансовыми возможностями бизнеса, сейчас на вес золота. Научитесь этому на курсе «Компенсации и льготы»от Академии Эдюсон. Через 3 месяца вы сможете: — Выстроить систему грейдов и стратегию вознаграждения с нуля. — Рассчитать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI). — Автоматизировать рути…

📆 Последним днем подачи заявления о возмещении расходов на реализованные меры по предупреждению травматизма станет 16 ноября Если часть мер в текущем году запланирована на период после подачи заявления в Соцфонд, то есть после 16 ноября, страхователь вправе представить платежные документы и документы, подтверждающие расходы, не позднее 20 декабря 2026 года. При этом само заявление о возмещении средств все равно подается до 16 ноября включительно. Заявление на оплату предупредительных мероприятий Соцфонд принимает: 👉 через электронный сервис на портале госуслуг 👉 в клиентской службе СФР п…

⛔ Запрет премирования руководства при наличии задолженности по заработной плате (законопроект) В ТК РФ предлагают добавить статью 145.1, согласно которой: если задолженность по зарплате перед работниками длится больше месяца, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и членам коллегиального исполнительного органа нельзя устанавливать, начислять и выплачивать единовременные поощрительные выплаты и иные стимулирующие вознаграждения, не являющиеся обязательными выплатами. Запрет будет действовать до полного погашения долга. 👉 Оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты,…

«А что конкретно будет в раздаточных материалах?» Мне уже задают этот вопрос. И я понимаю почему: у большинства курсов «раздатка» это три PDF-файла и презентация, которую никто не открывает. Поэтому отвечу прямо. В «Кадровой базе» вы получаете рабочий комплект документов, и он не для чтения, а для работы, разложенный по тематическим папкам. Заходите в базу знаний → находите нужное → берёте → применяете. Что внутри: ✅ Формы ЛНА: ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о командировках. ✅ Стартовый пакет документов по персональным данным, подробнее про него писала тут. ✅ Формы трудовых…

🔁 Перевод, перемещение и переезд - когда нужно согласие работника разъяснил Роструд 👉 Работодатель вправе переместить работника на работу в другое место при условии, что оно располагается в этом же населенном пункте (городе) и конкретное место работы не предусмотрено трудовым договором. 👉 Если в трудовом договоре место работы указано, перевести работника на работу по другому адресу работодатель вправе только с согласия работника. 👉 Если работодатель изменяет свое место нахождения (юридический адрес) и переезжает в другую местность, то перевод работника на работу в другую местность вме…

Пост без текста