Полезное для Кадровика

Можно ли брать отпуск на один день — ответ эксперта Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но одна из них должна длиться минимум 14 календарных дней, напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев. Такое правило установлено статьей 125 ТК. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. Оставшиеся дни разрешено распределить по договоренности с работодателем и закрепить в графике отпусков. Если короткие периоды заранее включены в график, работодатель не вправе в них отказать. Для отпуска вне граф…

Неполное рабочее время для родителей не имеет чётких границ https://www.kdelo.ru/news/403560-nepolnoe-rabochee-vremya-dlya-roditeley-ne-imeet-chyotkih-granic Сотрудница одной из российских компаний обратилась к онлайнинспекторам с просьбой разъяснить правила установления неполного рабочего времени. Её интересует, сколько часов в день или неделю может составлять неполное рабочее время и что необходимо отразить в заявлении об установлении такого особенного графика. Эксперты в ответ напомнили, что трудовое законодательство не устанавливает минимальное количество часов или дней, которые необходи…

Бывает непросто уследить за всеми изменениями в ТК. А ведь от актуальности ПВТР зависит спокойствие всей компании. Но не беспокойтесь: в Высшей школе Кадровика обо всем позаботились. Приглашаем пройти тестирование, с которым проверите локалку как инспектор ГИТ и разберетесь, какие разделы требуют обязательной корректировки. А в подарок приготовили вам доступ на 2 дня к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». Успеете не только переписать ПВТР по последним требованиям, но и учесть остальные нововведения и спокойно подготовиться к работе в следующем году. Пройти тест сей…

Сотрудник уволился, но вспомнил про старый диплом: Роструд объяснил, надо ли заполнять трудовую книжку Работница уволилась по собственному желанию в феврале 2026 года. В день увольнения получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении. В октябре 2026 года она обратилась к администрации с требованием внести в ее трудовую книжку запись о награждении дипломом призера Фестиваля – конкурса, который она получили во время работы, в мае 2025 года. Онлайнинспекцию спросили – имеет ли право бывший работодатель вносить записи в трудовую книжку, если трудовые отношения уже прекращены, и что отве…

❓В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры? Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. ❗️Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

В график отпусков надо вносить даже тех, кто отказался от отпуска на предстоящий год https://www.audit-it.ru/news/personnel/1141714.html Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2028 года. Данный работник подал заявление о том, что в 2028 ежегодный отпуск брать не планирует. В этой связи в "онлайн-инспекцию" обратились с такими вопросами: обязан ли работодатель включить данного работника в график отпусков без указания отпуска? Если да, то что именно надо указать в графике отпусков в отношении такого работника? Роструд указал, что данный вопрос не урегулирован законодател…

Обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднице в период декретного отпуска Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если остальным сотрудникам индексация осуществляется. Ведомство отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на…

После переименовании компании в трудовой книжке нужно указывать все новые данные https://www.kdelo.ru/news/403555-posle-pereimenovanii-kompanii-v-trudovoy-knizhke-nuzhno-ukazyvat-vse-novye-dannye Собственники решили переименовать компанию и изменить её полное название. Сокращённое при этом оставили, как раньше. Кадровик обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом, нужно ли будет сотрудникам указывать и полное, и сокращенное наименование, если второе не менялось? Онлайнинспекторы считают, что в таком случае новое сокращённое наименование организации указывать всё равно нужно. Порядком, утвержде…

Сотрудник подписал договор, пропал и год не выходит на связь: Онлайнинспекция подсказала, как от него избавиться Год назад сотрудник подписал трудовой договор и приказ о приеме, но к исполнению своих трудовых обязанностей так и не приступил. На связь не выходит, по месту прописки на письма не отвечает. Компания составляла акты о невыходе. Можно ли аннулировать сейчас договор, так как человек так и не начал работать, и заработную плату соответственно не получал, спросили Онлайнинспекцию. «Полагаем, что можно, если работник действительно не приступал к работе в день, указанный в трудовом дого…

Новая должностная инструкция будет действовать даже без подписи работника https://www.kdelo.ru/news/403545-novaya-dolzhnostnaya-instrukciya-budet-deystvovat-dazhe-bez-podpisi-rabotnika Должностная инструкция сотрудницы составлена в виде отдельного документа и не является приложением к трудовому договору. Работодатель внёс изменения в эту должностную инструкцию и направил её работнице на ознакомление и подпись. Женщина не желает подписывать новую должностную инструкцию и решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, будет ли документ иметь силу без её подписи. Специалисты «Онлайнинспекции» в о…