Нужно больше кандидатов

Обновленная ПОДБОРКА ПЕРЕВОДОВ СТАТЕЙ западных HR-экспертов в кратком изложении: 🚩 HR-процессы 🚩 Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов 🚩 Оценка персонала 🚩 Психологическое здоровье 🚩 Трансформация рекрутинга 🚩 Обучение и развитие персонала 🚩 Работа с командой 🚩 Роль HR 🚩 Собеседования и типы кандидатов 🚩 ИИ и автоматизация 🚩 HR-бренд 🚩 HR-тренды 🚩 Взаимодействие с бизнесом 🚩 Корпоративная культура 🚩 Онбординг 🚩 HR-метрики и аналитика А ещё у нас есть для вас: 📽 Список рекомендаций фильмов 🫂 Сборник полезностей из нашей рубрики hr-психология 📚 Список 100 книг.…

❓ Почему руководители откладывают обратную связь, и чем это может закончиться ➡️ Почему руководители молчат? Чаще всего они не хотят конфликта, боятся обидеть сотрудника, ждут больше фактов или надеются, что ситуация исправится сама. Но корнем проблемы могут быть неясные ожидания. Сотрудник может не понимать, что делает что-то не так, пока однажды не услышит длинный список накопившихся претензий. Что делают сильные руководители (советуют Джейсон Лауритсен и Линда Джонас): 🔵Сразу объясняют правила игры. Что считается хорошим результатом, что неприемлемо, и по каким критериям оценивается раб…

HR будущего: какие навыки развивать сегодня Наша профессия быстро меняется. ИИ пишет вакансии, автоматизация забирает рутину, а бизнес ждёт от HR измеримого результата. 📌 11 ноября в 18:30 МСК на практическом вебинаре в HR-SREDA разберём, какие HR-навыки будут востребованы в 2027 году и как составить для себя план развития. Что обсудим: • как ИИ и новые требования бизнеса трансформируют HR-функцию • какие hard skills развивать: ИИ-компетентность, HR-аналитику, бизнес-мышление, оргдизайн, управление талантами • soft skills: какие человеческие компетенции становятся важнее • как провести диа…

🌿 #hr_психология Почему руководители переоценивают своих «старичков», и что с этим делать Сотрудники, которые давно в компании, часто получают больше доверия и «плюшек» от руководителя. Иногда — заслуженно. Но иногда — с сильным перекосом. Почему так происходит: 🔴Привычка и комфорт. Со «своими» проще: понятный стиль работы, меньше сюрпризов; 🔴История отношений. Человек «был с нами в сложные времена», «много вложил» в работу, отдел, компанию — это влияет на восприятие; 🔴Слепые зоны. Недостатки начинают восприниматься как «особенности». В итоге результаты работы таких сотрудников оценива…

Пост без текста

▶ Видео

📢 Откуда берётся выгорание менеджеров среднего звена, и что с этим делать HR-у ❓Почему выгорает именно среднее звено Во многих компаниях проблема не в количестве задач, а в сочетании высокой ответственности и низкого контроля. Менеджер отвечает за результат, но не всегда может: 🔸Влиять на решения руководства; 🔸Менять приоритеты; 🔸Получать дополнительные ресурсы; 🔸Отказываться от лишних задач; 🔸Исправлять системные проблемы. Поначалу менеджеры компенсируют слабые процессы собственными усилиями: задерживаются, берут на себя чужие задачи, поддерживают выгоревших сотрудников, вручную испра…

Каждый второй сотрудник теряет 2 часа в день на неэффективные коммуникации. Как это исправить системно? 12 ноября (чт) в 17:00 мск — бесплатный вебинар для HR и консультантов «Как системно улучшать взаимодействие в компании: модель 4К» Исследование Сколково (2024) показывает: в российских компаниях качество взаимодействия руководители и сотрудники оценивают на «тройку» из пяти. Итог для бизнеса: срываются сроки, решения не выполняются, изменения тормозятся, уходят сильные люди. Как правило, задачи по налаживанию взаимодействия чаще всего достаются HR-ам. Тренинг или тимбилдинг помогают, то…

Пост без текста

👍 Как убедить отдел финансов купить HR-систему. Часть 2 Ранее мы рассмотрели рекомендации по составлению экономического обоснования для финансов. Как ответить на типичные возражения финансового отдела (Мэтью Несмит дает советы): 1️⃣ «Мы слишком маленькие для такой системы» Вопрос не в размере компании, а в масштабе проблемы. Если HR тратит половину рабочего времени на таблицы, документы и исправление ошибок, стоит задуматься над автоматизацией. 2️⃣ «Это слишком дорого» Тогда возвращаемся к цифрам. Не обсуждаем цену системы отдельно. Сравниваем: стоимость внедрения ↔️ стоимость текущего сп…

🌿 #hr_психология Эффект «постоянной доступности» у HR У HR редко бывает ощущение, что рабочий день действительно закончился. Кто-то пишет вечером с вопросом про отпуск. Руководитель просит «буквально на пять минут» созвониться. Кандидат отвечает на сообщение в выходной. Постепенно формируется привычка быть доступным всегда. Кажется, что хороший HR должен быстро отвечать, никого не игнорировать и постоянно держать руку на пульсе. ❗️И это проблема: постоянная доступность постепенно превращается в постоянную готовность к работе. Что происходит: 🔺Мозг не успевает переключаться и отдыхать;…