HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

⚡️ Сегодня в 14:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «Как понять, что команде нужна сессия, а не ещё одно совещание». Понедельник — планёрка. Вторник — совещание по итогам планёрки. Среда — встреча, чтобы обсудить, почему договорённости со вторника не выполняются. 😁 Встреч становится всё больше, а результата почему-то не прибавляется. Руководители спорят о приоритетах, ответственность размыта, напряжение в команде растёт. Все понимают, что работать по-старому уже не получается, но продолжают назначать очередные совещания. Как определить, что команде пора менять подход к совместной ра…

📊 Большой обзор рынка оценки персонала в России — сравнили 11 платформ и провайдеров. Как выбрать систему оценки на 2027 год, когда одни компании предлагают классический Assessment Center, другие — психометрические тесты, третьи — цифровые платформы, а четвёртые обещают оценивать сотрудников с помощью ИИ? И почти у каждого провайдера на сайте написано, что его решение комплексное, современное и максимально точное. 😁 Редакция HR-КУХНИ подготовила сравнительный обзор российского рынка оценки персонала. В исследовании — 11 компаний: • ЭКОПСИ • Formatta • HT Lab • SkillCode • Азимут •…

Сколько денег компания теряет из-за ручных HR-процессов? Кадровики перепроверяют документы, расчётчики ищут ошибки в начислениях, HR и финансы согласовывают бюджеты. Компании внедряют новые системы и ИИ, но ручной работы почему-то меньше не становится. А если автоматизировать не ради технологий, а ради реальной экономии времени и денег? 📅 11 ноября, 11:00–17:00 МСК Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами». В программе — практические кейсы и демонстрации: • 1С:ЗУП: как сократить ручные проверки и ошибки в расчётах. •…

⚡️ Сегодня, 9 ноября, в 11:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «Окупаемость найма: почему сотрудники увольняются через месяц и как снизить раннюю текучку». Рекрутер закрыл вакансию, руководитель доволен, сотрудник вышел на работу. А через месяц — заявление на увольнение. И всё начинается заново. 😁 Компания снова тратит деньги на подбор, время руководителя и ресурсы команды. Но самое неприятное, что решение уйти сотрудник мог принять гораздо раньше. 📊 По данным нового исследования Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц работы понимают, что не останутся в компании. Почему т…

📊 В компании внедрили Performance Management. Сотрудники ставят цели, руководители проводят встречи, HR собирает оценки. А как понять, что всё это действительно улучшает результаты бизнеса? Можно провести 500 performance review, заполнить 100% оценочных форм и подготовить индивидуальные планы развития. Но финансовый директор вполне справедливо спросит: «А что изменилось в производительности сотрудников и сколько компания получила от этих инвестиций?» 😁 Главная проблема Performance Management — измерить не количество проведённых процедур, а их влияние на работу сотрудников и результаты ко…

🧭 У HR сотни задач. А где искать ответы, когда нужно быстро разобраться в конкретной теме? ДМС дорожает, руководители требуют измерить эффективность обучения, сотрудники осваивают ИИ, а финансовый директор просит обосновать HR-бюджет на 2027 год. И желательно всё это решить до пятницы. 😁 На HR-КУХНЕ мы развиваем тематические хабы — профессиональные центры знаний, в которых собраны статьи, исследования, записи вебинаров, кейсы и практические инструменты по ключевым направлениям HR. Вместо поиска информации по десяткам публикаций можно открыть нужный раздел и последовательно изучить тему.…

💰 Зарплата привлекает кандидата. Но что заставляет сотрудника остаться в компании и работать с полной отдачей? Представьте: компания повысила зарплаты, расширила социальный пакет, обновила карьерный сайт. Откликов стало больше, вакансии закрываются быстрее. А через полгода сотрудники по-прежнему уходят, вовлечённость не растёт, и HR снова слышит: «Может, нам ещё льгот добавить?» 😁 Проблема в том, что привлечение, удержание и вовлечение сотрудников зависят от разных факторов. И универсальное EVP, которое обещает всем всё сразу, не всегда помогает решить каждую из этих задач. Что показало…

⚡️ Сегодня в 14:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться». Один сотрудник привык говорить о проблемах прямо. Другой воспринимает такую откровенность как грубость. Руководитель ждёт инициативы, а команда — подробных инструкций. На встрече все согласно кивают, но спустя неделю выясняется, что договорённости каждый понял по-своему. 😁 И дело не обязательно в плохой коммуникации или нежелании сотрудничать. Иногда люди просто по-разному понимают доверие, правила и допустимые способы общения. Как учитывать культурные различ…

⚡️ Сегодня в 11:00 (МСК) — ждем вас на бесплатном вебинаре «Разбор полётов: как провести масштабную оценку кадрового резерва и не наступить на грабли». HR согласовал масштабную оценку кадрового резерва. Бюджет утверждён, инструменты выбраны, участники приглашены. Кажется, всё под контролем. А потом выясняется, что руководители по-разному понимают цели проекта, сотрудники не знают, зачем их оценивают, сроки сдвигаются, а результаты ещё нужно объяснить бизнесу. 😁 Как провести масштабную оценку руководителей, избежать дорогостоящих ошибок и получить результаты, которые действительно помогут п…

🤖 Сотрудники начали использовать ИИ. Отчёты готовятся быстрее, презентации собираются за минуты, тексты пишутся почти мгновенно. А производительность компании действительно выросла? HR отчитывается о количестве обученных сотрудников, IT — о числе подключённых лицензий, руководители — о сэкономленных часах. Но у финансового директора возникает вполне логичный вопрос: «А где экономический эффект?» 😁 Использование нейросетей само по себе ещё не доказывает рост эффективности. Чтобы оценить результат, нужно понять, какие рабочие процессы изменились, сколько времени действительно удалось сэко…