Про Трудовые Споры

🔥 Главное за 7 дней: дайджест интересных новостей, которые вы могли пропустить ⚪️Отсутствие трудового договора не лишает права на признание случая производственным ⚪️В трудовую книжку добавят антикоррупционную отметку ⚪️В ТК закрепят правила выплаты зарплаты иностранным работникам ⚪️Битва за 12 договоров: как предписание ГИТ разбилось о волю исполнителей ⚪️В Госдуме хотят запретить премии руководству при долгах по зарплате ⚪️Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить по электронной почте ⚪️Работодателям придётся освобождать сотрудников от работы, если детсад закрыт из‑…

⏰ Пребывание на рабочем месте во время обеда ≠ исполнение обязанностей Работник трудился сторожем в санатории. Сутки через трое. Ел, отдыхал в будке. Через три года уволился. После окончательного расчета прикинул деньги и решил: компания должна по два часа за каждую смену раз в табеле указано 22 рабочих часа, а фактически на месте он был 24. Работодатель объяснил, что обед у сторожей есть, заступают они по двое, подменяют друг друга, значит, могли на обед меняться. Суды подтвердили: доплата не положена: ⚪️Санаторий — не непрерывное производство, в ПВТР оплаты перерывов нет. ⚪️Перерыв для о…

🌩️Временный перевод сотрудников хотят продлить и на следующий год Минтруд предложил продлить действие постановления правительства № 2131, срок которого истекает 1 января 2027 года. Ключевое — продление механизма временного перевода работника к другому работодателю без увольнения. Перевод возможен по направлению ЦЗ и с письменного согласия работника. Основания: запрос работодателя, которому временно нужны сотрудники, либо приостановкап роизводства у прежнего работодателя. На новом месте с работником заключают срочный трудовой договор. Действие первоначального договора на период перевода при…

📉 Работник должен понимать, за что снижена премия Работник трудился начальником отдела и год подряд получал премию из экономии ФОТ в размере 10–50% от положенного, а его подчинённые стабильно получали все 100%. На вопрос «почему?» работодатель отвечал уклончиво, и мужчина отправился в суд. Там он объяснил, что премии режут произвольно, при этом качество его работы подтверждает хотя бы регулярная выплата других премий. Работодатель парировал: премия из экономии ФОТ не гарантирована, работодатель волен оценивать работника как захочет, а снижали — за качество труда и дисциплину. Суды встали н…

🧶МРОТ временно «отвязывают» от медианной зарплаты Комитет Госдумы по бюджету и налогам рекомендовал принять в первом чтении законопроект, приостанавливающий на 2027–2029 годы правило «МРОТ не ниже 48 % от медианной зарплаты». 💰️️️️️️Теперь минимальную зарплату планируют устанавливать исходя из прогноза роста среднемесячной начисленной зарплаты работников. Но МРОТ по-прежнему не может быть ниже прожиточного минимума и прошлогоднего значения. С 1 января предлагается установить МРОТ на уровне 28 935 рублей . Именно от этой цифры будут проверять, не ниже ли зарплата минимума при полной отраб…

⚠️ Работодателям придётся освобождать сотрудников от работы, если детсад закрыт из‑за угрозы Если детский сад или дошкольное отделение школы приостановили приём детей из‑за угрозы безопасности, например, из‑за обстрелов, атак БПЛА или терактов, работодатель должен освободить от работы одного из родителей ребёнка. Сейчас в таких случаях нет основания для больничного. 🕝 Освобождение от работы будет предоставляться на основании письменного заявления работника и официального подтверждения о закрытии дошкольного учреждения. При этом должность сохраняется, период идёт в стаж для отпуска, но зар…

💸 Депремирование законно, если снижение зарплаты не превышает 20% Работодатель лишил главного технолога декабрьской премии. Всему виной систематические опоздания и невыходы на работу. Работница не смирилась с таким положением дел и пошла в суд: требовала вернуть премию, проценты по статье 236 ТК и компенсацию морального вреда. Суд выяснил, что с премией декабрьская зарплата составила бы 499,3 тысячи рублей, без неё вышло 428,7 тысячи. Снижение — всего 16,46%. По правилам, установленным постановлением Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П и статьей 135 ТК, лишение премии за взыскание не…

📄 Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить по электронной почте Работник трудился управляющим филиалом банка, пока совет директоров не принял решение освободить его от занимаемой должности. В день принятия решения банк направил сотруднику по электронной почте дополнительное соглашение к трудовому договору и соглашение о расторжении. Документы были подписаны, сотрудник ознакомился с приказом об увольнении под роспись. Позже работник оспорил увольнение в суде, заявив, что не подписывал соглашение о расторжении, не подавал заявления об увольнении, а о самом факте увольнения…

💦 Утонувшая в потопе документация не помешала доказать работницам, что они трудились полный день В компании трудились две сотрудницы на должности лифтёров. И всё бы ничего, да только после увольнения они обнаружили, что по документам работали на 0,75 ставки, хотя в реальности трудились полный день. Работодатель настаивал, что сотрудницы работали на основании приказа о переводе на 0,75 ставки. Вот только не отразил изменение графика в трудовых договорах. Приказ о переводе действительно был, а вот согласия самих сотрудниц — нет. 🔨Суды поддержали работниц и справедливо отметили: чтобы измен…

💸️️️️️️ В Госдуме хотят запретить премии руководству при долгах по зарплате Депутаты предложили внести поправки в ТК: при просроченной задолженности по зарплате более месяца руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и другим топ‑менеджерам нельзя выплачивать дополнительные премии, поощрения и стимулирующие выплаты. Запрет действует до полного погашения долга. ❎Исключения: должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, право на которые возникло до долга либо закреплено в договорах/локальных актах. ☝️Пример из пояснительной записки: в «Северном Кузбассе» долг п…