Трудовик⚒

✍️ Исправление записи предыдущего работодателя в трудовой книжке По общему правилу исправлять ошибочную запись должен работодатель, который её внес. Однако в отдельных случаях исправления может внести и другой работодатель. Когда это допускается? 🔹 Если прежняя организация реорганизована — исправление вносит её правопреемник. 🔹 Если прежняя организация ликвидирована — исправить запись может работодатель по новому месту работы либо по месту работы, где была внесена последняя запись. 🔹 Если ошибку допустил ИП, который прекратил деятельность, — исправление также может внести новый или по…

За кадровые документы отвечает специалист. За кадровую систему — руководитель. Он управляет процессами, ФОТ, рисками и отвечает за решения перед бизнесом. Поэтому государство компенсирует часть стоимости подготовки руководителей кадровой службы. Новейший курс МИРК даёт практику, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет перед руководством. Отдельный уникальный блок — применение ИИ именно в работе руководителя кадровой службы. Программа учитывает изменения по оплате труда и премия…

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026г. День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на среду. В предпраздничный день, то есть 3 ноября, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. Источник: ст. 112…

Архив, который выдержит любую проверку Кадровых документов с каждым днем становится больше, и требования к их хранению никуда не исчезают. Как работать с бумажными и электронными данными, соблюдать современное законодательство и не тратить лишнее время на поиск? В бесплатном гайде Directum разбираемся: 🔸 какие архивы бывают и какой нужен вам; 🔸 как организовать оперативное и долговременное хранение; 🔸 какие требования предъявляет законодательство; 🔸 как перевести бумажные документы в электронный вид. Скачайте гайд, чтобы навести порядок в архиве и освободить время для действительно важ…

🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день? Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день. Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -…

⚡️ С 1 марта 2027 года изменятся ограничения на работу несовершеннолетних Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет. Вместо перечня конкретных профессий и должностей новый документ содержит 69 видов работ, объединенных с учетом факторов риска. 🔎 Что изменится для работодателей? 1️⃣ Безопасные условия больше не исключают запрет Действующий перечень позволяет в отдельных случаях допустить несовершеннолетнего к работе после создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ и заключением государственной экспертизы усл…

🤔 Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы? По общим правилам расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле: КР =СхКСхК / 150, где: КР – компенсация работнику; С – сумма задолженности; КС – ключевая ставка; К – количество дней задержки выплаты заработной платы. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой пр…

✍️ Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании? Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Кр…

🧑‍⚖️ Несколько взысканий подряд: когда увольнение признают незаконным Фабула дела: Электромонтер более пяти лет работал в научно-исследовательском институте. За период чуть больше месяца работодатель применил к нему несколько дисциплинарных взысканий: замечание за нарушение требований служебной этики, выговор за четыре опоздания и еще одно замечание за нарушение порядка хранения документов. После семи новых опозданий работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник обр…

Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные. 1️⃣ Обратитесь к работодателю Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР. Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке. 2️⃣ Если работодатель не исправил сведен…