Трудовые ссоры

Материальный ущерб сам по себе не дает права применять «тяжёлые» основания увольнения. ——— При разгрузке щебня карьерным самосвалом была задета линия электропередач. В результате произошло обесточивание участка, у самосвала сгорели шины. Ущерб составил свыше 2 млн рублей. Иных последствий не зафиксировано. Работодатель счел виновным горного мастера: он неправильно выдал наряд‑задание и не проконтролировал работы. Сотрудника уволили по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — за нарушение требований ОТ, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу таковых. Суды трех инстанций не согласились…

Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который выбирал слоты для доставки. ——— Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми. Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер. Заказчик публиковал сведения о слотах – временных интервалах, которые исполнители сами выбирали для оказания услуг…

Застряли в аэропорту из‑за отмены рейса: депутаты предлагают не наказывать за опоздание. ——— В Госдуме предложили защитить работников, которые не смогли вовремя выйти на работу из‑за массовых отмен и задержек авиарейсов. Депутаты направили в Минтруд письмо с предложением: - не считать такое отсутствие прогулом; - предоставлять дополнительные выходные или возможность использовать остаток отпуска. Нередко из‑за сбоев в авиации сотрудники опаздывают на работу, а потом вынуждены доказывать свою правоту в суде. Суды встают на сторону работников, но только если те действовали добросовестно и н…

Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы. ——— Банк запретил удаленно работать из-за границы. Через месяц один работник уехал в Турцию и стал работать оттуда. В итоге сотрудника уволили в связи с изменением местности выполнения работы. Сотрудник оспорил увольнение в суде. Работник не согласидся с увольнением: переезд был временным, обязанности исполнял в полном объеме. В договоре не закреплено, что он должен трудиться именно из Нальчика. Местом проживания может быть любой город. Аргументы работодателя: банк приказом ограничил удаленный дост…

Кассация направила на пересмотр дело об увольнении за сон во время бурения. ——— Машинист спал, пока установка продолжала бурение у края уступа карьера, и не контролировал процесс. Комитет по охране труда признал нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, создавшее реальную угрозу тяжких последствий. Работодатель уволил машиниста по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Первая инстанция восстановила работника, апелляция оставила решение в силе. Суды сочли увольнение несоразмерным проступку и указали на нарушение порядка получения объяснений. Они учли многолетний стаж и…

Роструд разъяснил порядок оформления инструктажа по охране труда «на расстоянии». ——— Согласно Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) порядок регистрации проведенного инструктажа и форма его документирования утверждаются самим работодателем. По мнению специалистов Роструда, это позволяет адаптировать форму и порядок оформления инструктажей под особенности организации, закрепив выбранный подход локальным нормативным актом. Так, можно отказаться от единого журнала и оформлять инструктажи по принципу «один лист – один человек»: на каждого сотрудника готовить…

Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати. ——— Руководителя отдела обособленного подразделения уволили. Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили. Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления. Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от…

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей. ——— Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли: - штатное расписание; - заявления, обращения, уведомления сотрудников; - документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры; - должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; - табели учета рабочего времени; - результаты СОУТ; - приказы и рас…

Можно ли отправить в командировку многодетного сотрудника? Да, но есть нюансы: без полного пакета документов такая поездка может закончиться штрафами. Как этого избежать — расскажет ведущий юрист Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 3 ноября в 12:00. Вы узнаете: — Как оформить командировку: от полного пакета документов до нестандартных случаев. — Какие выплаты положены сотруднику за командировку, время в пути и работу в выходные. — Как действовать по закону, если сотрудник заболел в командировке или не вернул остаток аванса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить в подарок чек-лист…

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года. ——— Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать. Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере? Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный пр…