Право работника

Имеет ли право директор школы заставлять сторожей в их рабочее время убирать снег и подметать тротуары за дворника, который находится в отпуске? Нет, не имеет. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручено с письменного согласия работника за дополнительную плату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объе…

Увольнение временного работника   Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком.   Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили.   Однако к работе женщина так и не приступила: сразу взяла 2 дня ежегодного отпуска, а затем уволилась.   Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил пра…

Руководитель ИТ-службы уволился из компании в 2024 году и обнаружил, что вместе с ним остались премия, оплата 14 выходных и командировочные. Работодатель платить отказался - пришлось идти в суд. Первая инстанция решила: документов о работе в выходные нет, значит, и самой работы не было. Апелляция с этим не согласилась. Работодатель дошёл до кассации, настаивая: да, сотрудник действительно был на работе в выходные, но пришёл туда по собственной инициативе. Кассационный суд указал: если работодатель утверждает, что работа выполнялась без его поручения, доказать это должен он. Отсутстви…

Замена отпуска денежной компенсацией   Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.   При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.   Не допускается замена денежной компе…

Поддельный диплом и карьерный рост. Работник работал специалистом по промбезопасности и охране труда. При приёме он принёс диплом о высшем образовании, хотя для этой должности он не требовался. Работодатель подшил копию в личное дело. Через 4 года сотрудник попросил перевести его на должность замдиректора по производственной безопасности, где потребовался диплом. Работодатель запросил подтверждение в вузе. Там ответили: диплом не выдавался. Сам работник действительно когда-то числился студентом, но был отчислен за долги. Фактически у него было только среднее образование, а для новой до…

Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?   Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).   Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.   В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного…

Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках. Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за…

Поправки к ТК РФ не позволяют при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет.   С 01.09.2026 вступил в силу закон, который расширяет запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин с детьми.   Если ранее этот запрет распространялся только на женщин с детьми до 1,5 лет, то теперь он будет действовать для всех женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.   Также данное ограничение распространяется на иных лиц (отцы, бабушки и т.п.), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, при отсутствии матери.   Закон направлен на защиту трудовых…

Что такое производственная необходимость? Понятие производственной необходимости прямо не определено в Трудовом кодексе РФ, но оно используется как основание для реализации ряда кадровых и организационных мер. Производственная необходимость — это возникновение срочных, непредвиденных обстоятельств, при которых требуется участие сотрудников для обеспечения нормального функционирования организации. Это может включать: - Выполнение срочных работ, которые невозможно было предвидеть заранее; - Предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; - Предупреждение несча…

Не понравились СИЗ - хочу компенсацию 200.000 руб! После группового несчастного случая оператор получил частичную инвалидность и утрату трудоспособности. Год восстанавливался. Работодатель предложил подходящие вакансии, а позже вернул его на прежнюю должность - с повышенной тарифной ставкой и сниженной нагрузкой. Всё оформили допсоглашением. Но выходить на работу сотрудник не стал: заявил, что ему не выдали подходящие СИЗ - ортопедическую обувь. Работодатель её уже заказал по индивидуальным меркам, однако работник посчитал обувь неподходящей и несколько месяцев не выходил на смену.…