Заметки кадрового аудитора
история за 16 днейобновляется раз в 6 ч – 3 дняКанал кадрового аудитора Черновой Анастасии Юрьевны. Новости трудового законодательства; Судебная практика по трудовым спорам; Практика кадровых аудитов; Проверки контрольно-надзорных органов; Построение кадрового учета; Переход на кадровый электронный документооборот.
Прирост подписчиков
- За 24 ч
- 0 (0,0%)
- За 7 дн
- 0 (+0,1%)
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
- Место по приросту
- №2 193за 24 ч в рубрике «Работа и вакансии»
К замеру 10.11.2026 · 00:49 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- 46,9%замер на возрасте 20–30 ч
- ERR 48 ч
- —мало постов: 2 за 7 дн
- ERR 30 дн
- 76,3%по последним замерам, 13 постов
- ER (реакции)
- 2,6%по 13 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- 164замер на возрасте 20–30 ч
- 48 ч
- —мало постов: 2 за 7 дн
- 72 ч
- 197по 3 постам за 7 дн
- 7 дн
- —мало постов с просмотрами: 2
- 30 дн
- 267по последним замерам, 13 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 10.11.2026 · 01:19 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 0
- ИЦ
- 00 источников за 90 дн
- Постов в день
- 0,4за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 10.11.2026 · 01:19 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
| Дата | Подписчики |
|---|---|
| 28.10.2026 | 339 |
| 29.10.2026 | 341 |
| 30.10.2026 | 345 |
| 31.10.2026 | 346 |
| 01.11.2026 | 346 |
| 02.11.2026 | 348 |
| 03.11.2026 | 349 |
| 04.11.2026 | 348 |
| 05.11.2026 | 347 |
| 06.11.2026 | 348 |
| 07.11.2026 | 349 |
| 08.11.2026 | 350 |
| 09.11.2026 | 350 |
| 10.11.2026 | — |
Последние посты
- Просмотры
- 250
- ER
- 4,0%
- Реакции
- 10
Коллеги, доброе утро! Только для моих подписчиков ❤️ вебинар по теме: Персональный данные❗️
Открыть в MAX- Просмотры
- 180
- ER
- —
- Реакции
- —
- Просмотры
- 220
- ER
- —
- Реакции
- —
- Просмотры
- 270
- ER
- 3,7%
- Реакции
- 10
Коллеги, приглашаю на бесплатные вебинары🔥
Открыть в MAX- Просмотры
- 212
- ER
- —
- Реакции
- —
- Просмотры
- 272
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Коллеги, благодарю вас за активность❗ Ответ: Если вы составляете график отпусков на 2027 год, не нужно механически указывать в нём весь накопленный остаток отпуска каждого работника, если этот остаток не планируется предоставить в 2027 году. По неиспользованным отпускам прошлых лет есть нюанс: Минтруд допускает регулирование порядка их отражения локальным нормативным актом, а в правоприменительной практике встречаются разные подходы. Поэтому безопаснее закрепить порядок в локальном документе и согласовать с работником периоды использования прошлогодних отпусков. Вывод: в графике долж…
Открыть в MAX- Просмотры
- 276
- ER
- 4,3%
- Реакции
- 12
Рубрика «Коллективный разум!»❗️ На выходных получила от подписчицы вопрос по теме: График отпусков. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно формировать график отпусков на 2027 год. Например, экономист принята на работу 01.02.2026г. В течение 2026 года ей было предоставлено 7 календарных дней отпуска. На конец её рабочего года — 31.01.2027г. — остаток отпуска составляет 21 календарный день. В график отпусков на 2027 год необходимо включить эти 21 день? Если сотрудница планирует дополнительно взять, например, 7 календарных дней отпуска в августе 2027 года за фактически отработанное…
Открыть в MAX- Просмотры
- 273
- ER
- —
- Реакции
- —
- Просмотры
- 244
- ER
- 5,7%
- Реакции
- 14
- фото
Рубрика "Судебная практика" ❗ Ситуация: Работнику установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме 2 через 2. Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул. ‼️ Решение суда: увольнение законное.…
Открыть в MAX- Просмотры
- 384
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 3
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 10.11.2026, подписчики замерены 10.11.2026. Как мы считаем.