Сидоркина про организационный дизайн

Каждый день в офисе одна и та же сцена: человек подходит к кофемашине, берёт капучино - и рассказывает коллеге всё. Что договор висит третью неделю. Что КП переделывают в третий раз. Что новенький опять уходит через два месяца Жаль, у кофемашины нет кнопки «Что мешает работать». SurwayHR - та самая кнопка. Сотрудники за 3–5 минут анонимно рассказывают голосом, что тормозит работу, а AI собирает из этого картину по командам и процессам: что повторяется, почему и что менять первым. Напишите нам - покажем кейсы и обсудим бесплатный пилот! Реклама. ИП Романов Д.А. ИНН 771581435360 Erid: CQH36…

Стресс сотрудников долго считали темой для well-being: йога по средам, фрукты в переговорке, раз в квартал вебинар про выгорание. Приятно, но как будто необязательно. Исследования между тем показывают, что хронический стресс обходится экономике в миллиарды. Больничные, ошибки, текучесть, презентеизм (человек на работе, а работоспособности нет). Получается, что саморегуляция сотрудников напрямую связана с производительностью труда, то есть с деньгами и результатом бизнеса. Начать стоит с себя 🙂 Конец года, бюджеты, оценка, оргизменения, и всю эту карусель держит HR. А кто держит HR? Для это…

Получите бесплатно +5 курсов для работы с ИИ и командой. Чёрная пятница в Яндекс Практикуме В этом году ИИ-навыки стали базовыми, а в 2027-м специалисты без знания нейросетей уже будут отставать от конкурентов. Подготовьтесь к требованиям рынка сейчас — получите бесплатный набор курсов Практикума, которые помогут найти синергию «команда + ИИ». Что вас ждёт в наборе: 🎁 «Базовые навыки по работе с ИИ». Получите основу для внедрения ИИ в задачи. 🎁 «Управление ИИ-агентами». Автоматизируете повторяющуюся рутину. 🎁 «Настройка процессов и эффективность команды». Узнаете, как влиять на результат…

Как директору по персоналу освободить кадровую службу от бумажной рутины — пройдите бесплатный самостоятельный аудит с руководителем КДП Кадровые специалисты тратят рабочее время на сбор подписей и сверку бумаг, а сотрудники пересылают персональные данные по почте и в мессенджерах? С электронным кадровым документооборотом вы снимете нагрузку с кадровой службы: согласование отпуска сократится с 3 рабочих дней до 2 часов, подписание документа — до пары минут, а персональные данные будут храниться в защищенной системе. Чтобы понять, с каких процессов начать, оцените, как они устроены сейчас. О…

Вечер четверга, 22:40. Директор департамента (ценный и высокооплачиваемый, между прочим, сотрудник) дрожащей рукой двигает логотип на слайде номер 17. Логотип съехал на два миллиметра вправо, а по шаблону это почти нарушение устава. Завтра защита проекта на рабочей группе. Содержание было готово ещё к обеду. Весь вечер ушёл на поиск в 80-слайдовом шаблоне «правильной» иконки для слова «риски». Я утрирую, конечно, но - знакомая картина? 🙂 Корпоративные шаблоны презентаций напоминают мне дамскую моду пару веков назад. Корсеты, кринолины, рюши, шляпы с фруктами. Ходить тяжело, дышать трудно,…

Отличная статья про изменение роли руководителя при внедрении искусственного интеллекта. https://blog.afoot.net/p/how-ai-native-companies-are-rebuilding?triedRedirect=true За наводку спасибо http://www.ortalex.com

Пост без текста

Коллеги, СберУниверситет подогнал очередное исследование про то, как ИИ преобразит нашу жизнь и работу. Вот некоторые выводы исследования (курсивом - мои комментарии): 🧠 К 2031 году технологии меняют работу, но не гарантируют уменьшения нагрузки: на смену прежним шагам приходит работа с ИИ. А за что боролись-то, коллеги? Меньше работать не будем. 🧠 Человеку будет всё сложнее выдерживать нагрузку, сохранять концентрацию и находить ресурс для развития. Это факт, и проблема перегруза, выгорания и депрессий, похоже, будет только усугубляться. Следовательно, наша с вами задача - учиться управл…

🤔 А так ли уж устарела функциональная оргструктура? 🏛 Гибкие структуры, плоские, продуктовые, матричные, экосистемы, холакратия… О современных типах оргструктур сейчас пишут и говорят очень много (и я в том числе). Но когда я общаюсь с реальными российскими компаниями, картина другая: навскидку процентов 90 из них работают в классической функциональной структуре или, по крайней мере, этот тип структуры там является основным. Функциональная оргструктура - это структура, в которой подразделения собраны по функциям: производство, продажи, маркетинг, финансы, управление персоналом. У каждого с…

📅 Коллеги, собрала в одном посте информацию о наших с Оксаной Усачёвой активностях на ближайшие три месяца. Будем рады вашему участию! 🔹 С 7 ноября по 12 декабря, по субботам — практикум «Драйверная модель за 5 недель» Мой курс по построению факторной (драйверной) модели расчета численности персонала. Освободилось одно место, так что ещё можно успеть. 🔹 19–20 и 26–27 ноября — «ФОТ под нож» Авторская программа Оксаны (здесь я не участвую, но очень рекомендую). Это закрытая лаборатория жёстких управленческих решений. В программе поиск резервов численности и ФОТ, стратегия массового сокращен…