О работе. Минаева Татьяна

📊 44,2 резюме на одну управленческую вакансию в Москве В октябре на hh на одну вакансию в России приходилось в среднем 9 активных резюме. В высшем и среднем менеджменте – уже 31 по стране и 44,2 в Москве. По сравнению с октябрём прошлого года по всем профобластям в России активных вакансий стало на 11% меньше, а активных резюме – на 9% больше. ➡️ Откликаетесь, а на собеседования зовут редко? Оставьте заявку на бесплатную консультацию – разберём вашу ситуацию и предложим стратегию поиска. Мы трудоустроили 8500+ руководителей. На программе «Сопровождение до результата» команда HR-экспертов…

О ЧЁМ СПРАШИВАЮТ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Какой у вас стиль управления? Как вы внедряете изменения? Как вы даёте обратную связь сотрудникам? Ответы на эти вопросы стоит продумать до собеседования. Для подготовки мы собрали бесплатный гайд «ТОП-20 вопросов с ответами на собеседовании руководителя». Внутри: 20 вопросов с готовыми ответами. Чтобы понимать, что стоит за вопросом и как раскрыть свой опыт. Автор гайда – Татьяна Минаева, HR-директор, которая провела 11 000+ собеседований. Скачать гайд бесплатно → https://career-university.ru/6v-questions-for-leader

❌ ЗА КАКУЮ РАБОТУ Я НЕ БЕРУСЬ У меня есть друг, который отказывается от офферов при ОООЧЕНЬ хороших деньгах. — Есть некоторые проекты, за которые я не взялся, потому что там нужно жить, нужно положить все свое здоровье, все свое свободное время и всю свою энергию. Да, проекты были сложные, но я мог бы справиться. Но, как сказал бывший СЕО компании Coca-Cola: «человек всю жизнь жонглирует несколькими шарами: это здоровье, семья, друзья, работа. И только один шарик из всех резиновый - это работа (если вы его уроните, он подпрыгнет и вернется обратно к вам👍🏼). Все остальные шары - стеклянные»…

Коллеги, добрый день! Приглашаем вас на открытую встречу Клуба руководителей завтра, 7 ноября, в 11:00 МСК. Управленческий поединок + нетворкинг Потренируемся вести сложные рабочие разговоры: объяснять свою позицию, отвечать на возражения и искать решение, когда собеседник не согласен. Участники разыграют рабочие ситуации и поменяются ролями, чтобы посмотреть на разговор с обеих сторон. В роли оппонента можно будет выступить от лица сотрудника, руководителя смежного отдела, вышестоящего руководителя или собственника. На нетворкинге познакомимся с коллегами и обменяемся опытом. Спикеры вст…

♦️ИНТЕРЕСНЫЕ ВИДЕО О ПОИСКЕ РАБОТЫ 1. Главная ошибка кандидатов на собеседовании https://youtu.be/RjQfveKQLuc 2. Как составить хорошее резюме? https://youtu.be/fu7Dd-nN1iE 3. Сопроводительные письма https://youtu.be/NUpYI1Vv_Is 4. Можно ли убрать какое-то место работы из резюме? https://youtu.be/eFIrojfI7Mg 5. Как объяснить перерыв в работе более полугода? https://youtu.be/Qqf8I_hyQ6g 6. Сделали оффер. Как потянуть время https://youtu.be/w-LAZCaGTu4 7. Нам нужно еще посмотреть кандидатов. Что это значит? https://youtu.be/33pX--J24Lc 8. Нет достижений. Что делать? Как составить резюме? https:/…

Пост без текста

Пост без текста

ТОП-20 ВОПРОСОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ К каким подготовиться в первую очередь? 1. Какой у вас стиль руководства? 2. Как вы ставите цели команде и контролируете их выполнение? 3. Что вы планируете сделать в первые 30, 60 и 90 дней на новой должности? 4. Как вы определяете приоритеты при ограниченных ресурсах? 5. Как вы мотивируете сотрудников? 6. Что вы делаете, если сотрудник систематически не справляется с задачами? 7. Как вы даёте негативную обратную связь сотруднику? Приведите пример. 8. Как вы разрешаете конфликты внутри команды? 9. Как вы действуете, если команда не согласна с в…

ПОИСК РАБОТЫ ЗАТЯНУЛСЯ. ЧТО МЕНЯТЬ ДАЛЬШЕ? Ещё раз переписать резюме? Отправить больше откликов? Снизить зарплатные ожидания? Когда вы месяцами ищете работу без понятной обратной связи, сложно определить, какие действия помогут. Особенно если раньше вас приглашали сами, а теперь даже подходящие вакансии заканчиваются тишиной. «Сопровождение до результата» – наша программа, в которой мы работаем с вами до выхода на новую работу. Вместе выстраиваем поиск, готовимся к важным встречам и корректируем действия по результатам переговоров. Что мы делаем в сопровождении? 🎯 Определяем, куда двигатьс…

«МОГЛИ БЫ ХОТЯ БЫ ПОЗВОНИТЬ, ПОГОВОРИТЬ…» Так мне часто говорят ТОП-менеджеры про работодателей, когда получают игнор от вакансий, на которые они 100% подходят. «У меня 20 лет опыта. Я управлял большим бизнесом (20+ млрд рублей), обеспечивал компаниям выход в ТОП-3, собирал сильные команды, проходил кризисы. Неужели нельзя выделить 10 минут, чтобы позвонить, познакомиться?» Понимаю это чувство. Особенно когда вы видите в вакансии 100% пересечение по задачам и точно знаете: вам есть что предложить компании. Но при этом я понимаю, что человек, который такое произносит, не знает особенностей р…