Мосты: между людьми и бизнесом

За что продвигали по карьерной лестнице вас и за что повышаете вы своих подчинённых? Вспомните своё последнее повышение. Что сыграло решающую роль: результаты, готовность взять на себя больше, поддержка руководителя? Вы понимали, что нужно сделать для следующего шага, или предложение стало неожиданностью? А когда вы сами выбираете, кого повысить, на что смотрите? Кому доверяете новую роль, особенно если достойных кандидатов несколько? На карьерное продвижение интересно посмотреть с обеих сторон. Наш опыт сотрудника и логика, которой мы руководствуемся при назначении других, могут различатьс…

Пост без текста

Когда ты продаешь себя как консультанта, как известно, важно четко позиционироваться и писать, что ты делаешь и чего ты НЕ делаешь. Я вот, к примеру, не работаю с запросами на профориентацию взрослых и с запросами «как и где искать работу». 👉Про профориентацию – ну просто потому, что это не моя зона экспертизы. 👉А про «как и где искать работу» - вот тут чуть-чуть подробнее. Во-первых, я считаю, что брать деньги за ответ на этот вопрос в наше время грешно, и тот, кто это делает, признаемся честно, занимается тем, что классики советской литературы назвали «четыреста сравнительно честных спос…

Фил Стац – один из самых известных психотерапевтов Голливуда, среди клиентов которого актёры, продюсеры, сценаристы и руководители киностудий. Например, к нему обращалась Гвинет Пэлтроу. Но карьера Стаца начиналась совсем в другом месте. Пять лет он проработал психиатром в нью-йоркской тюрьме Райкерс-Айленд, и только потом переехал в Лос-Анджелес и открыл частную практику. Видимо, именно опыт работы в тюрьме и позволил ему разработать собственную систему психотерапевтических упражнений The Tools («Инструменты»). Один из самых любопытных его методов называется «Обратное желание». Он предлага…

Книжная суббота Сегодня решила порекомендовать вам три книги, которые объединяет критический взгляд на современную культуру труда и одержимость продуктивностью. 🍁 Сара Джаффе «Дорогие коллеги» Почему любовь к работе может превращаться в инструмент эксплуатации и заставлять нас жертвовать личной жизнью ради работодателя? Книга помогает разобраться, где заканчивается увлечённость своим делом и начинается самоэксплуатация. 🍂Дэвид Гребер «Бредовая работа» Почему существуют целые категории рабочих мест, бессмысленность которых осознают даже сами сотрудники? Гербер заставляет задуматься, отку…

Неделя была непростой, но завершилась очень для меня приятным событием - Андрей Вебер пригласил войти в состав жюри премии HAPPY CULTURE AWARDS 2027. Это замечательный проект, который сами создатели позиционируют как «премия про людей, работу, которую обычно не видно и управленческую осознанность». Всегда интересно погружаться в лучшие практики и общаться с коллегами из разных компаний и индустрий! Так что буду рассказывать о самых интересных кейсах и встречах, а чтобы у вас было понимание проекта из первых рук, сделаю перепост. И, конечно, номинируйтесь! Признание профессионального сообще…

И здесь один из самых важных выводов Эми: в условиях высокой неопределённости организации должны развивать способность людей эффективно взаимодействовать с новыми партнёрами, даже когда у них нет времени на длительное формирование команды.

КОМАНДНОСТЬ: как 100 специалистов из разных стран создали «Водный куб» для Олимпиады в Пекине Несу вам сегодня хороший кейс, объясняющий популярный ныне термин teaming – командность. «Teaming is teamwork on the fly», или «Teaming — это командная работа на ходу», -  так определяет этот феномен Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса, известная исследованиями психологической безопасности. Teaming - это способ организации работы, при котором люди с разной экспертизой быстро объединяются для решения сложных, часто совершенно новых задач. Состав участников может постоянно меняться: одн…

📌Сокращение времени, необходимого для формирования критически важных компетенций, связанных с использованием ИИ.

Из HR Business Partner в Strategic Talent Leaders То, что роль HR BP трансформируется, пишут все, вот Gartner даже предложили название для роли, которая приходит на смену бизнес-партнерам, - стратегические лидеры в управлении талантами. Что они пишут (оригинал вот тут)? HR-директора (CHRO) не могут позволить себе сохранить роль HRBP в прежнем виде, поскольку именно HR ВР представляют HR-функцию в глазах бизнеса,  а сегодня только 51% руководителей HR-функций и бизнеса согласны с тем, что HR-бизнес-партнеры участвуют в обсуждении важных стратегических вопросов. Остальные HRBP по-прежнему соср…