HR-аналитика с Бабушкиным

Фреймворк HR-аналитики 2027 Вводные: ✅Изменение HR-аналитики отражает более глубокие изменения HR, поэтому просто поменять метрики не получится ✅Есть тренд, который предполагает только измерять метрики, которые влияют на бизнес – мягко говоря, я считаю это несерьезным. ✅Мой посыл: метрики останутся теми же, изменятся интерпретации, смыслы и акценты Ниже фреймворк. И это пока размышления. Четыре акцента, которые изменят приоритеты HR 1️⃣Организационная эффективность 2027 год трансформации, оптимизации бизнеса, поэтому метрики оргдева обязательны также, как ежегодная диспансеризация: как меня…

Обычный день открытых дверей — это буклеты, презентация и экскурсия по коридорам. Мы знаем, как это наскучило, поэтому мы убрали из названия двери и оставили главное — открытия. «День открытий» СберУниверситета — это: 🔘 лекции и дискуссии о лидерстве сегодня, решениях в неопределённости и месте ИИ в бизнесе с участием Андрея Россохина, Ольги Соколовой и других ведущих экспертов 🔘 высокотехнологичный кампус, где учёба соседствует с архитектурой, спортом и природой 🔘 нетворкинг со спикерами, выпускниками и теми, кто смотрит на бизнес так же широко 🔘 вечерний фуршет и немного юмора в финале…

▶ Видео

288 000 рублей за три года молчания Возьмём HR с зарплатой 80 000 рублей и два сценария. Первый: в этом году договаривается о прибавке в 10% и получает 88 000. Второй: молчит и ждёт, что руководитель заметит сам. Зарплата остаётся 80 000. Разница 8 000 в месяц, или 96 000 в год. За три года набегает 288 000 рублей. А при инфляции, скажем, 8% в год к концу третьего года те же 80 000 по покупательной способности стоят около 63 500. Зарплата, которая стоит на месте, на самом деле падает.  Как сдвинуть зарплату с места, покажет Гюзель Гараева, 29 лет в HR, из них 18 HR-директором в Coca-Cola, B…

Получите бесплатно +5 курсов для работы с ИИ и командой. Чёрная пятница в Яндекс Практикуме В этом году ИИ-навыки стали базовыми, а в 2027-м специалисты без знания нейросетей уже будут отставать от конкурентов. Подготовьтесь к требованиям рынка сейчас — получите бесплатный набор курсов Практикума, которые помогут найти синергию «команда + ИИ». Что вас ждёт в наборе: 🎁 «Базовые навыки по работе с ИИ». Получите основу для внедрения ИИ в задачи. 🎁 «Управление ИИ-агентами». Автоматизируете повторяющуюся рутину. 🎁 «Настройка процессов и эффективность команды». Узнаете, как влиять на результат…

Сон руководителя — проблема не только руководителя недостаток сна ухудшает не только эффективность самого руководителя, но и работу всей команды. Автор: Christopher M. Barnes Университет: University of Washington Год: 2018 Метод Это не одно исследование, а обзор десятков работ по психологии, нейронауке и организационному поведению, дополненный данными международного исследования руководителей. Ключевой факт 42% руководителей в мире в среднем спят 6 часов или меньше, хотя специалисты рекомендуют около 8 часов сна. Что происходит, когда руководитель недосыпает Снижается способность принимать кач…

Страх управляет рынком труда? Вышла свежая статистика ХХ, Индекс – 9.0 Ирония судьбы: я в январе 2026 написал научную статью о прогнозе Индекса ХХ через Индикатор бизнес-климата Центробанка (ИБК) – ровно в тот момент, когда связь эта ломалась. Сама идея красива и проста: ИБК говорит об ожиданиях бизнеса, а это влияет на рынок труда – число вакансий растет вслед за планами бизнеса на увеличение объема бизнеса. И эту связь я зафиксировал в своей статье. Но посмотрите на диаграмму сейчас (нормализованные значения ИБК и Индекса ХХ, нормализованные – приведенные к единой шкале. ИБК еще инвертирован…

HR-тренды 2027: HR, каким мы его знали, заканчивается 2026 год показал, что меняются не отдельные HR-тренды. Меняется сама роль HR. Еще год назад мы писали о смещении фокуса с рекрутинга, новой роли эффективности, охлаждении HRTech и переходе от корпоративной культуры к рабочей экологии. В 2027 году вопрос уже другой: а сохранится ли вообще тот HR, каким мы его знали последние 10–15 лет? Время роста сменилось выживанием, и это надолго. Функцию HR меняют приоритеты, но функцию HR часто напрямую упрощают и убивают. Это не значит, что родится новый HR. Но старого уже не будет 1️⃣ Смена модели ры…

Work-life integration. Пятничное. А я вам больше не желаю хороших выходных. Поддержим коллег. На скрине — вырезка из методички Яндекса для лидов. Внезапно выясняется, что пара рабочих задач в субботу повышает продуктивность. Но не подумайте, что это переработки. Это work-life integration. Ну вот, а вы говорите, что в работе HR ни капли творчества не осталось. Мы в телеге | Наш канал в VK

Кандидат ответил не сразу? Возможно, вы уже решили его не нанимать скорость ответа кандидата влияет на решение о найме гораздо сильнее, чем сами рекрутеры готовы признать. Авторы: исследователи из University of Toronto и Yale University. Год публикации: 2026. Метод Авторы провели серию экспериментов и анализ полевых данных, чтобы проверить, как время ответа кандидата на сообщение работодателя влияет на вероятность получить оффер. Затем они отдельно изучили, как сами рекрутеры объясняют свои решения. Выборка Несколько исследований с участием рекрутеров и менеджеров по найму, а также анализ ре…

HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс) ЧЕТВЕРТЫЙ ПОТОК - 10 НОЯБРЯ За 8 занятий (два раза в неделю по 1,5 - 2 часа) разберём цикл HR-аналитики в Excel: от базовой статистики и медиан до Power Query, Power Pivot и автоматизации ключевых показателей (eNPS, текучесть, воронка найма, ФОТ). Практика — на реальных HR-кейсах и данных. Первый, второй потоки успешно прошли обучение, третий поток сейчас обучается - четвертый начнется 10 ноября. Ведущий курса — Бабушкин Эдуард. Стоимость 16 000 - 24 000 в зависимости от формы оплаты. Начало занятий в 19:00 Мск (возм…