hh для бизнеса

«Если не проводить отбор из большого числа кандидатов, высока вероятность ошибки. А при зарплате сотрудника 80 тысяч рублей в месяц она может обернуться убытком в 1 млн рублей в год». Так считает основатель сети Vaffel Николай Балашов. Недавно его команде удалось закрыть важную вакансию всего за две недели — благодаря широкой воронке и тщательному отбору. Как устроен найм в компании и какие инструменты hh⁠.ru помогают бизнесу быстрее находить сотрудников, рассказали в карточках. Полный кейс найдёте в статье.

Переписка рекрутера в личных чатах может стать слепой зоной для всей команды 🌟 Рекрутер обсуждает с соискателем условия вакансии в одном мессенджере, договаривается о собеседовании в другом, а в системе подбора остаётся только формальный статус. В итоге коллегам сложнее подхватить работу, руководителю — увидеть реальную картину найма, а компании — контролировать хранение данных. Как организовать взаимодействие с соискателями, чтобы важные договорённости не терялись вместе с личными переписками? Использовать чаты и звонки hh⁠.ru для связи с кандидатом: здесь история общения сохраняется в раб…

🌟 Навыкоцентричный подход помогает сделать найм более объективным, а оценку специалистов — последовательной. Но как внедрить его в работу на практике? Разбираем на примере трёх компаний, которые пересмотрели подход к подбору и оценке сотрудников: ▶️ Как снизить число ошибок найма ▶️ Как сократить срок отбора стажёров ▶️ Как с помощью ИИ-инструмента оценить гибкие навыки Какой результат навыкоцентричного подхода пригодился бы вам? ❤️ — точнее оценивать кандидатов 👍 — быстрее закрывать вакансии 🔥 — снизить число ошибок найма

📞 Дозвониться с первой попытки не получается, на сообщения в мессенджерах отвечают через раз, а кандидаты уходят к тем, кто связывается быстрее? Скорость и стиль коммуникации влияют на то, дойдёт соискатель до оффера или выберет другую компанию. Кандидаты опасаются незнакомых номеров из-за спама, на сообщения реагируют там, где им действительно удобно. По данным исследований hh⁠.ru, две трети соискателей ждут ответа в первые три дня, а 60% кандидатов негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа. Собрали правила, как выстроить диалог, чтобы не терять сильных спец…

🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь. ▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим в…

Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟 Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов. ▶️ По данным hh⁠.ru: — 61% кандидатов называют чат hh⁠.ru самым удобным каналом для первого контакта. — Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений. — Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий. Ключевые функции чата р…

🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте: ▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30% ▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков ▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь? ❤️ — расходятся ожидания нанимающих…

💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh⁠.ru случалось и не такое Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь. В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос…

🌟 hh⁠.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников в рамках проекта «Билет в будущее». Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу. ▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh⁠.ru: Одна из миссий hh⁠.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно,…

Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸‍♀️ Покупая вакансию на hh⁠.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое. Это сотрудники поддержки hh⁠.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео. В первых историях — загадка впуклых цифр и вак…