ТРУДОВОЙ СПОР

Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено? Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного з…

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора (например, наименование организации или паспортные данные работника)? Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора. Правовое обоснование Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе: фам…

Рабочее время водителя автомобиля У нас на предприятии транспортном есть вахтовая бригада водителей автомобилей работающих на дежурном автобусе ( данный автобус осуществляет круглосуточное дежурство на случай текущих и непредвиденных работ на газопроводе, перевозит бригады). В целях осуществления круглосуточного режима водителям автомобилей ставят рабочие смены по 12 часов. Обед предоставляется в течении рабочей смены. Но когда один из них ходит в отпуск привлекают подменного водителя, обычного водителя на суммированном учете с учетным периодом 3 месяца. Этот водитель так же в рамках кругло…

За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред? Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определ…

Пост без текста

Пост без текста

▶ Видео

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться? Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника: - при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи…

В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником? Ответ: Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену). Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить: - работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные прои…

Изменения в Должностной инструкции При приеме на работу я была ознакомлена под подпись с должностной инструкцией, это отдельный документ, не является приложением к трудовому договору. В настоящее время работодателем мне была предложена для ознакомления и подписания новая редакция должностной инструкции. При этом конкретный вид поручаемой работы не изменяется, уточняются отдельные моменты в частности необходимость согласования моих действий кроме моего руководителя с руководителями смежных подразделений работодателя, меняются наименования должностей смежных подразделений, при этом порученная м…

Пост без текста

▶ Видео