Пишите заявление!

Самоаудит состояния воинского учета в организации.   Пришел ноябрь и с ним время для похода в военкомат для сдачи карточки учета организации формы №18 и согласования приказа и плана работы на 2027 год.   🚩Нюанс в том, что в момент подачи документов в военкомат вам тут же могут выдать уведомление о проверке состояния воинского учета в вашей организации.   Устав отвечать на ваши бесконечные запросы на консультации по подготовке к проверке военкомата, я написала для вас полезный чек-лист «Самоаудит состояния воинского учета в организации».   Не за все нарушения вас обязательно оштрафуют, но в ч…

🤦‍♀️Что не так с этим объявлением? Ваши версии пишите в комментариях!

Понедельник подарил новый прикол из трудовой книжки соискателя. Освобожден от работы в связи с уходом в ряды Советской Армии! Зачем заморачиваться статьями ТК и прочими условностями?

Разбор вопроса. Работник получил повестку на срочную службу и ушел на больничный, а заявление написал именно на увольнение в связи с призывом. Как его уволить и оплачивать ли больничный? 💯️️️️️️Совершенно правы коллеги, которые полагают, что раз есть повестка о призыве и заявление работника, то оснований для расторжения трудового договора по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ достаточно. Большинство из вас дали правильный ответ, и это радует! Больничный – это уже другая история. Придет – оплатим. В связи с больничным у него может отодвинуться дата призыва, но это уже нас не касается. 🚩️️️️️️Но меня ого…

Теперь только через два месяца! Недолго музыка играла отцы семейств радовались, что можно побыть в отпуске по уходу за ребенком один день, а потом выйти на работу и до полутора лет получать пособие по уходу за ребенком, а в это время мать продолжала бы фактически ухаживать за ребенком. Встречайте законопроект, которым этот один день заменяется минимум двумя месяцами! Не могу пройти мимо пояснительной записки, которую и цитирую. Законопроектом предлагается внести изменение в часть третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в части сохранения права на получение ежемесячного п…

🥳С днем кадровика! Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров. Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел. Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД. ❤️Со мной именно так и произошло! Так совпало, что ровно 12 октября далекого 1993 года я переступила порог отдела кадров управления внутренних дел в качестве его сотрудника. Ушла на пенси…

Пора рассчитывать квоту на IV квартал 2026 года!   Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.   Таким образом, до 10 октября нужно рассчитать квоту на IV квартал 2026 года. А что делать, если по итогу III квартала среднесписочная чи…

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов   С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н.   Сегодня я сдала данный отчет за сентябрь и - вуаля! на портале находится все еще старая форма отчета.   📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?   🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию.

Увольнение работника при реорганизации Вопрос:     Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор?  Ответ: Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предус…

Ноем и делаем