КАДРовый учёт - система и порядок оформления

«У меня сейчас нет времени. Вернусь к этому позже». Знакомо? Я сама периодически ловлю себя на этой фразе🫣. Но в работе с бизнесом я давно поняла одну вещь: фраза «нет времени» — это почти всегда вопрос приоритетов. У нас всегда есть время на то, что мы считаем по-настоящему важным (или срочным). И почти никогда — на то, что кажется «не горит». Проблема в том, что в кадровом делопроизводстве и воинском учете то, что «не горит» сегодня, завтра может вспыхнуть так, что тушить будет нечем. Когда мы откладываем обучение, наведение порядка в документах или аудит, мы совершаем классическую по…

Кадровые изменения 2026: Наконец-то дошли руки выложить вам главное и основное по итогам кадрового форума 2026 года. Собрала ключевые изменения и темы, на которые стоит обратить внимание. 1. Сокращение и преимущественное право на оставление на работе Статья 179 ТК РФ: важно учитывать не только квалификацию и производительность, но и дополнительные гарантии отдельных категорий работников, в том числе тех, чей трудовой договор возобновлён после приостановления. 2. Новые гарантии членам семей участников боевых действий Статья 264.1 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии супругам поги…

Иногда человек выбирает не курс. Он выбирает человека, которому доверяет ❤️ Однажды мне написала женщина, с которой мы не были знакомы лично. Моя знакомая порекомендовала ей обратиться ко мне. И первое сообщение было таким: «Мне нужно от вас договор и три коммерческих предложения. Ваше должно быть дешевле всех, мне компания оплатит обучение. Я хочу именно к вам». Я улыбнулась этой фразе. В ней было столько прямоты! 😊 В итоге компания выбрала другое обучение. Но моя героиня всё равно пришла ко мне. Только уже за свой счёт). Для меня эта история гораздо больше, чем просто история об одном…

Всем доброе утро🍁 Кратная выдержка нашей встречи для тех, кто не смог прийти или из Омске🙌 С 1 октября 2026 года для предпринимателей, использующих самозанятых через платформы, вступают в силу новые правила. Если исполнитель работает на вас более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд через платформу, площадка обязана ограничить взаимодействие вашей пары. Это не просто техническое ограничение — это сигнал для ФНС о возможной подмене трудовых отношений. Что важно понять сразу: прямые договоры (без платформы) под этот механизм не попадают. Закон регулирует только посреднические цифр…

Когда обучение превращается в реальные результаты ❤️ Завершился очередной поток моего курса по кадровому делопроизводству. И я получила отзывы, которыми хочется поделиться. Одна из участниц написала, что курс помог ей почувствовать себя увереннее как будущему работодателю: теперь она понимает, как оформлять отношения с сотрудниками и как заранее предусмотреть возможные риски. А другая участница уже устроилась работать в кадры без опыта работы! Она сразу применяла знания на практике, а если возникали вопросы, обращалась ко мне за помощью. И знаете, что для меня особенно ценно в таких отзыва…

Приняли на работу сотрудника, а у него нет военного билета. Что делать? Часто ко мне приходят с вопросом: «Что делать, если человек устраивается, а документов воинского учета у него нет?» Или еще сложнее: он вообще не зарегистрирован по месту жительства. Сразу проясню главное: отсутствие военного билета или приписного удостоверения — это НЕ основание отказать в приеме на работу. Но это накладывает на вас как на работодателя жесткие обязательства перед военкоматом. И если их не выполнить, риски вполне материальные — штрафы по ст. 21.4 КоАП РФ до 50 000 рублей на должностных лиц. Алгоритм…

Пост без текста

Пост без текста

Самое сложное в моей работе Что для меня по-настоящему сложно в работе? Не объём документов и не дедлайны. Сложно, когда мне говорят: «Сделайте вот этот документ». И всё. Точка. Вот тут я буксую. Потому что не могу просто взять и сделать документ, не понимая, зачем он вам. За годы работы в трудовых отношениях я усвоила: документ — это не цель, а инструмент. А инструмент без понимания задачи — это риск. Поэтому я всегда начинаю с вопросов. Что случилось? Зачем вам это? Какой результат вы хотите получить? Что будет, если этого не сделать? Это не праздное любопытство, а шаг номер один.…

Пост без текста