Наталья Кривченко| HR ателье🚀

Самый востребованный тренинг года. Угадаете? В этом году у меня чаще всего заказывали не лидерство и не командообразование. А тренинг по подбору для нанимающих руководителей. Причина простая: компании сократили HR, и найм упал на плечи руководителей. А их этому никто не учил. Три ошибки руководителя на собеседовании, которые я вижу постоянно: 1. Говорит 70% времени сам. Рассказывает про компанию, про себя, про планы. Кандидат кивает — и кажется идеальным. 2. Выбирает «похожего на себя». С ним приятно разговаривать, но команде нужен тот, кто закроет пробел. 3. Спрашивает «вы умеете…?» вместо «р…

Декабрьская сессия с командой: как не превратить её в отчёт или в корпоратив За этот год я разработала около 30 сценариев: ретроспективы, стратсессии, командные сессии. И самая частая проблема декабрьских встреч - их пытаются сделать всем сразу: и подвести итоги, и сплотить, и спланировать 2027 год. В итоге ни одно не получается. Три формата - выберите один: 1.      Ретроспектива года. Цель - честно посмотреть назад: что получилось, что нет и почему. Подходит команде после тяжёлого года, где накопилось невысказанное. Нужны 3–4 часа и ведущий не из иерархии. 2.      Стратсессия. Цель - дого…

HR-ДИРЕКТОР БЕЗ НАЙМА В ШТАТ. КОГДА ЭТО ВЫГОДНО БИЗНЕСУ? В небольших компаниях нередко складывается парадоксальная ситуация: отдельный HR-директор вроде бы не нужен, а задачи его уровня приходится решать каждую неделю. Кого нанять на ключевую позицию? Почему сотрудники уходят? Как изменить мотивацию, чтобы рос результат, а не только зарплаты? Что делать, если сильные специалисты не могут договориться? Обычно всем этим занимается собственник. В свободное от управления бизнесом время. Почему сейчас это особенно актуально? По данным исследования hh.ru, среди приоритетов российских работодателей…

С Днём народного единства, друзья! 2026-й - Год единства народов России. И сегодня хочется пожелать нам всем простых вещей: слышать друг друга, беречь близких и помогать тем, кому сейчас трудно. У каждого из нас свои корни, семейные истории и традиции. Любимые блюда, которые готовила бабушка. Слова, знакомые с детства. Праздники, на которые собирается вся семья. Из таких дорогих сердцу вещей складывается чувство дома - и любовь к своей стране. По работе я встречаю очень разных людей. И каждый раз радуюсь, когда за первым знакомством приходит доверие, находятся общие темы, а потом рождается ч…

«Давайте попробуем этого РОПа». А сколько стоит попробовать? Кандидат понравился. Уверенно говорит, знает терминологию, обещает навести порядок. И по деньгам договорились. «Берём. Если что — поменяем». Вот это «если что» компания потом оплачивает несколько месяцев. Сначала новый РОП знакомится с продуктом и командой. Потом объясняет, почему прежняя система не работает. Затем просит ещё немного времени. А собственник по-прежнему сам подключается к сложным сделкам, напоминает про план и разбирается, почему менеджеры не продают. Неудачный найм РОПа — это больше, чем его зарплата. Это повторный п…

80% ГОРОДОВ ТЕРЯЮТ НАСЕЛЕНИЕ. ГДЕ БИЗНЕС БУДЕТ БРАТЬ СОТРУДНИКОВ? Кадровый дефицит - это уже не только вопрос качества рекрутинга и конкурентоспособности зарплат. За ним стоят демографические процессы, которые невозможно изменить дополнительным бюджетом на подбор. Приняла участие в сессии для HR-лидеров крупнейших компаний «Демография: реальность и решения». Встреча прошла в главном офисе VK. Организатор - клуб HR-лидеров Numenor при поддержке SuperJob. Обсуждали демографический ландшафт ближайших десяти лет, корпоративные программы поддержки семей и возможности работодателей адаптироваться…

В этом году компании массово сокращали HR. А к концу года спохватились Я вижу это по своим заказам: самый востребованный тренинг года — интервью и оценка кандидатов для нанимающих руководителей. Потому что HR уволили, а нанимать людей всё равно кому-то надо. ⁉️Почему HR сокращают одними из первых? Чаще всего потому, что собственник не видит, что они приносят денег. Видит кадровые документы, корпоративы и опросы. Не видит цифр текучести, стоимости найма и производительности. Три типа HR, которых стоит различать: ✅ Кадровик. Документы, отпуска, трудовые книжки. Он необходим, но роста не даст…

Бухгалтер, финансист или CFO: три разные вакансии, которые путают чаще всего Ко мне регулярно приходят с запросом «найти финдиректора». Начинаем разбираться - и оказывается, что нужен совсем другой человек. Отсюда разочарования с обеих сторон. ✅Главный бухгалтер отвечает на вопрос «как правильно учесть и не получить штраф». Смотрит назад. ✅Финансовый менеджер помогает управлять деньгами и понимать экономику бизнеса. Но специализация бывает разной: один ведёт платежи и предупреждает кассовые разрывы, другой собирает бюджеты и анализирует прибыльность. Поэтому сначала разбираемся с задачами —…

Где искать карьерные возможности: отрасли и сегменты, которые растут В сентябре активных вакансий на hh.ru было на 13% меньше, чем год назад, а резюме — на 15% больше. Конкуренция выросла. Но ситуация различается по профессиям, отраслям и компаниям. Поэтому полезно смотреть не только на общие показатели, но и на направления, где увеличиваются объёмы производства, развиваются проекты и сохраняется потребность в специалистах. Какие сегменты заслуживают внимания? 🔹 Электроника За январь–сентябрь 2026 года производство компьютеров, электронных и оптических изделий выросло на 9,1% по сравнению с…

Почему РОПа приходится искать СНОВА К концу года все вспоминают про план продаж - и начинают лихорадочно искать руководителя отдела продаж. За 20 лет в HR я видела одни и те же грабли в компаниях любого размера. Пять ошибок, из-за которых компании меняют РОПа раз в полгода. 1. Ищут «лучшего продавца». Сильный менеджер и сильный РОП - разные профессии. Один продаёт сам, другой делает так, чтобы продавали другие. На собеседовании…