Коуч высших руководителей. Executive coach

Пост без текста

Рынок коучинга растёт. Почему отдельному коучу всё равно может не хватать клиентов? Когда заказов становится меньше, легко решить: надо активнее продавать сессии. Но у первых лиц покупка редко начинается с «мне нужен коуч». Обычно сначала возникает конкретная задача бизнеса или руководителя и уже под неё ищут подходящего специалиста. В глобальном исследовании ICF за 2025 год 10035 ответов из 127 стран. Число практикующих коучей оценили в 122974, на 15% больше, чем в исследовании 2023 года. При этом 59% опрошенных ожидали роста дохода, главным образом за счёт новых клиентов и большего числа с…

Пост без текста

Пост без текста

Продолжается набор на новый поток интенсива LEVEL UP 2026. Половина группы уже набрана. 🧭 13, 14 и 28 ноября 2026 г. с 10 до 18 офлайн. 8 и 15 декабря 2026 г. с 19 до 21 онлайн. В программе LEVEL UP 2026: 📌 Коуч как Архитектор хаоса: как структурировать неопределенность 📌 Как коучу работать с запросами на профессиональные смыслы, стратегии и «поиск себя» в жестком рынке изменений 📌 Технологии exeсutive-менторинга. Как быть ментором для топа и как топу быть ментором, когда сам не идеален 📌 «Время решительных». Как помочь СЕО быть реаниматором и «ледоколом» 📌 Инженерия сложных реше…

Посмотрите на картинку к этой публикации. Это весы и... у них смещён центр, поэтому они показывают некорректный результат. Одна из наиболее распространённых и типичных ошибок executive-коуча (особенно среди новичков) в стагнации – это работа без привязки к тому, что заказчик может посчитать. Анастасия Кудрявцева (советник председателя правления АО «Национальный банк сбережений»), комментируя РБК падение вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги» на 43% за 2025 год, сформулировала причину точно: коучинг покупали «как некий витамин для компании, без чётко сформулированной задачи, без м…

Пока одни ждут, когда рынок России оживёт, другие занимают очереди В 2025 году вакансии в сфере «Управление персоналом, тренинги» упали на 43% (данные hh.ru). hh-индекс вырос с 5 до 21,5 при том, что критическим считается уже 12. Некоторые начинающие коучи уровня executive буквально «заморозились»: снизили активность, притихли, стали ждать, когда рынок «оттает». Проблема вот только в чём – они читали не тот рынок. Падение ударило по корпоративному массовому коучингу – по тренингам «мягких навыков» без метрик, по HR-консультантам без результата. А вот статистика из открытых данных фиксируе…

Когда рынок сжался, executive-коуч вырос В I полугодии 2026-го рынок M&A в России дал $24,07 млрд при 181 сделке. Число транзакций упало на 8,6%, а оценки бизнеса – до 3–4 EBITDA, минимум за 15 лет. По данным Kept, 2025-й стал худшим годом для M&A за два десятилетия. На этом фоне вакансий топ-уровня стало в 6–7 раз меньше (Forbes). Клиенты высокого уровня ищут следующую роль 5–14 месяцев. И всё чаще приходят не с запросом «найти работу», а с вопросом «зачем мне вообще это». Рынок отфильтровал запрос. Раньше CEO приходил за уверенностью. Сейчас же за смыслом. Это разные разговоры. Три ярких…

Возраст как актив: 45+ на рынке скрытого профицита executive-уровня Опасения по поводу возраста – один из запросов, который многие стесняются озвучивать, приходя в коучинг высших руководителей. Но давайте рассмотрим реалии. Факт первый: вакансий топ-уровня стало в 6–7 раз меньше за год (Forbes). Факт второй: поиск на «белых воротничках» занимает 5–14 месяцев. Для кандидата 45+ этот срок обычно длиннее. При этом 2026-й уже сейчас смело можно охарактеризовать как год поглощений: сильные выкупают слабых и меняют команды. Антикризисные роли начали открываться со II квартала. И вот здесь возраст…

Синдром второго лица: коучинг тех, кто не станет первым По оценке Forbes, рынок вакансий для топ-менеджеров в 2025-м просел в 6–7 раз к 2024-му. При этом безработица общая держится на уровне 2,6% (Минэкономразвития), то есть формально полная занятость. Парадокс в другом: «белые воротнички» ищут работу 5–14 месяцев вместо прежних 5–14 дней. Верхушка рынка сжалась, середина забита. Отсюда новый массовый клиент. Не тот, кто хочет стать CEO. Тот, кто остаётся вторым: финансовый директор, операционный, заместитель. И останется надолго. Отрасль к этому не готова. Мы привыкли продавать вертикаль:…